黑龙江省抚远市委组织部 李航宇
今年以来，黑龙江省抚远市认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，通过“规模化”引才、“精准化”育才、“多元化”留才，多措并举、环环相扣跑出边境地区人才工作加速度。
紧盯发展需求，“规模化”引才。抚远市坚持把人才引进作为人才队伍建设的重点，牢固树立“不求所有、但求所用”的引才理念，统筹全市编制空缺情况，周密组织《2021年抚远市急需紧缺人才目录》编制工作，围绕经济社会发展的重点领域、重大项目，绘制招才引智“需求图”，采取“实地招＋云端引”等方式，开展边境引才“百人计划。依托市校合作资源，组建引才“小分队”先后赴哈尔滨师范大学、佳木斯大学等高校开展校园宣传推介、招聘等活动，引进教育、文旅等专业应届毕业生7名。充分利用“两微一端”等媒体，广泛发布“2021年抚远市引进急需紧缺人才公告”；突破空间限制，开展线上面试，实现“云端揽才”。截至目前，已完成体检63人，打造人才集聚强大“磁场”。
聚焦素质提升，“精准化”育才。抚远市坚持把人才培养作为促进全市经济社会高质量发展的重要支撑。针对青年人才“经验少”“底子薄”的特点，大力实施“青苗”人才培养计划，以市委党校为主阵地，采取“点菜”与定制相结合的方式，大力推进案例式教学、体验式教学和代入式教学，累计培训党政人才100余名。围绕持续推动巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，在抚远镇、乌苏镇、浓桥镇、寒葱沟镇、海青镇5个中心乡镇建设集一站式服务区、学习充电区和休闲运动区的人才服务站，累计开展电子商务、农业农村、网络技术、法律知识等业务培训，累计培训各类人才2000余人，不断提高各领域人才能力水平。
营造优质环境，“多元化”留才。抚远市致力于做好人才的“娘家人”、服务人才的“店小二”，以出台《抚远市事业单位引进急需紧缺人才实施办法》等办法持续释放“政策红利”。截至目前，对引进人才累计发放生活津贴和安家补贴61.44万元，并为10余名非本地人才提供人才公寓免费入住，做到以待遇吸引人才。全面做好各类优秀人才评选表彰工作，加大在优秀人才中发展党员的力度，吸纳50余名专业技术人才作为市级“两代表一委员”，使优秀人才在政治上有荣誉、社会上有地位，做到以事业激励人才。积极搭建青年人才交友联谊平台，组织60余名单身青年到边检、消防、边境管理大队开展“爱在东极”青年人才联谊活动，为引进人才就地安家创造条件，做到以感情留住人才。
