提起新春“虎劲儿” 拒做指尖“气氛组”

随着网络媒体的迅速发展，政府工作信息化程度越来越高，微信、QQ以及一些政务APP的使用为基层工作开展提供了极大的便利，有力提高了基层办事效率。但许多基层干部为了打卡登录、转发关注、督查考核的繁多“硬指标”，营造了工作气氛却降低了工作效率，成了指尖“气氛组”。基层要拒做指尖“气氛组”，使出踏石留印、抓铁有痕的“虎劲儿”，让干部“轻装上阵”，展现“强担当”、保持“好状态”、干出“真实绩”。

用“九牛二虎”的“钻劲”展现“强担当”，拒做指尖“创新气氛组”。创新是引领发展的第一动力，但基层部分地方曲解了创新的内涵，将指尖上的形式主义以工作创新之名披上了一层科技外衣，未经充分论证就搞信息平台开发建设，为增加活跃度、使用率就摊派任务，导致部分平台功能重合、使用重复，既增加工作负担又造成资源浪费。基层要用“九牛二虎之力”的“钻劲”，“钻”在实际中，“钻”到问题里，切实转变工作作风，纠治为创新而“创新”的形式主义，在方式方法上突破，探索出适应新形势下工作新特点新要求的思路和举措，才能汇聚更多干事创业新活力新动能，展现基层干部“强担当”。

用“虎口拔牙”的“冲劲”保持“好状态”，拒做指尖“数量气氛组”。当前，工作群泛滥，工作任务“群里布置、群里检查”，数量繁多的各类回复或点击背后，是少数部门担当作为不够，责任下移、层层加码的结果，让基层干部不堪其扰。基层要用“虎口拔牙”的“冲劲”，紧盯深层次问题，科学设置目标，坚持标本兼治，对移动互联网应用程序开展“全面体检”，清理整合精简使用，健全完善发文办会、检查考核、信息平台运用等方面制度性规定，督促各层级强化履职尽责，抓好精准监督和有效治理。

用“生龙活虎”的“干劲”做出“真实绩”，拒做指尖“考核气氛组”。考核的指挥棒作用，是推动工作责任有效落实的重要手段，但部分地区为推广互联网应用程序、新媒体、APP的使用，滥用排名、定期通报、挂钩考核，对排名靠后的单位进行追责问责，迫使基层干部“下软件”“刷学分”“凑学时”，考核过关了，实际成效却是空。“为政贵在行，以实则治，以文则不治”，基层要用“生龙活虎”的“干劲”涵养实干作风，既要走好网上群众路线，多在一线检查督导、少在群中听取汇报，设置考核指标要因地制宜、有所侧重、力求精准，把功夫用在察实情、出实招、办实事、求实效上，不重形式、不走过场的提高对基层工作落实情况的直观掌握，实现考核“重痕迹”向“重实绩”转变。

基层要紧盯导致“指尖上的形式主义”出现的思想问题、认识问题和责任问题，加大整治力度，引导党员干部树立正确的政绩观，实现从“群里吼”到“实地走”，从“绑在屏幕上”到“忙在点子上”，必将让基层干部的获得感更加充实、人民群众的认同感更加饱满。