让“不粘人”成为常态

“不粘人”干部不等同于“低情商”干部或“躺平式”干部，而是拥有正确的政绩观，鄙夷通过套近乎来谋求工作上的轻松或考核中的脱颖而出的方式，工作态度不含糊，工作原则对事不对人，全身心投入工作。习近平总书记对上海干部作出“不粘人”的评价就是对“不粘人”干部的认可，树立了重务实、重实绩的选人用人风向标，让“不粘人”成为常态。

让“不粘人”成为常态，就要弘扬高尚政治品格，坚决抵制“当面一套背后一套”的小人作派。“不粘人”是“富贵不能淫、威武不能移、贫贱不能屈”的高尚品格，也是对党绝对忠诚的政治品质。如果领导干部把靠“人情通达”以“攀炎附势”、靠“口是心非”且“左右逢源”、靠“阳奉阴违”并“自行其是”当作官场潜规则，那么他的精力就不会放在全心全意为人民服务上，自然就会造成一系列的虚作为、慢作为、不作为、乱作为，严重损坏人民群众利益以及党和政府的公信力。反之，只要坚守对党赤诚之心，严格对标对表党章要求，做到表里如一、知行合一，才能在原则问题上不妥协、不变通、不打折，才能在关键时刻顶得上、危急时候站得出、困难时刻挺得住，才能成为一名让组织放心、群众满意的好干部。

让“不粘人”成为常态，就要明确实干用人导向，坚决抵制“只比资历不比贡献”的怨妇作派。“不粘人”干部敢于坚持原则、较真碰硬，有工作能力，也能做出突出实绩，但由于敢吃“螃蟹”，敢闯敢干，被误认为“爱出风头”，得罪人较多，而在考察推荐中得票相对较少；而那些工作平庸，却总是摆资历摆架子，哗众取宠，阿谀奉承的人，反而落个“人缘好”的评价，得票较多，有些一把手也单纯以资历主导干部推荐。作为组织部门，在谋盘子、配人选的时候，必须深入考察分析研判，千万不能浮于表面，单纯依据总结材料，把假绩当真绩；千万不能只参考个别人意见，把考察当做走过场；千万不能排资论辈，要把那些真正会干事、善于解决矛盾的干部用起来，让“不粘人”的干部吃苦不吃亏、受累不受气、埋头不埋没，直至让他们有市场、有价值，成“香饽饽”“抢手货”，才能让躺平排队型干部失去市场。

让“不粘人”成为常态，就要营造良好政治生态，坚决抵制“一人得道鸡犬升天”的封建作派。习近平总书记指出，“党内不能搞人身依附关系”。这一点，我们在党史中也不难发现：无论是遵义会议前被剥夺军事指挥权两年多的毛泽东，还是三起三落远离中央的邓小平，都是始终坚持真理，勤勉务实，真抓实干，用过硬的斗争本领和卓越的领导能力，获得了组织和广大党员群众的认可，才成为了一代领导核心。“不粘人”不代表不团结，我们要团结不要“结团”。如副国级“老虎”苏某，卖官鬻爵，用人唯财唯亲唯顺，搞团团伙伙，排除异己，让重实干、“不粘人”的干部寒心，搅浑了政治生态，造成了极其恶劣的影响。“干部都是党的干部，不是哪个人的家臣”，必须坚决肃清党内毒瘤，还一片蓝天碧水的政治生态。

居高声自远，非是藉秋风！只有弘扬高尚政治品格、明确实干用人导向、营造良好政治生态，让“不粘人”成为常态，才能让更多干部奉行真抓实干的高尚品格，保持少说多干的工作作风，追求实干实绩的价值目标，营造接续奋斗的良好风气，踔厉奋发新征程，笃行不怠开新篇。