从“十胜十败论”中探寻人才工作之道

“唯才所宜，不间远近”，人才选拔要不拘一格、用当其时。“国以才兴、政以才治”，在百年奋斗历程中，我们党始终重视人才选拔。早在延安时期，我们党就提出了“抢知识分子”的口号，大批接纳、大胆使用知识分子，从而壮大了党和人民军队。习近平总书记在中央人才工作会议上更是强调，“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”随着社会经济的高速发展，人才需求进一步增加，人才选拔要求更加精细，人才工作将面临更多挑战。为此我们必须要摆脱思想桎梏、破除思想僵化，打开思想“总阀门”，坚持德才兼备、以德为先的原则，大胆使用优秀年轻人才，杜绝外貌视人、资历看人、职称划人等不良现象，突出实践标准，面向国家需求和人民健康，当好天下英才的“伯乐”，尊重人才、爱惜人才、支持人才，进一步改善人才队伍结构，建立人才资源竞争优势，为实现中华民族伟大复兴注入“源头活水”。

“策得辄行，应变无穷”，人才培养要落实有力、灵活多样。“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴”。在人才竞争日益激烈的当下，我们不仅要加大人才引进力度，更重要的是加强人才自主培养力度，让本土人才成为“自来水”，在服务经济社会高质量发展上取之不尽、用之不竭。一方面要认真贯彻中央和省市的重要会议与政策精神，坚持党管人才原则，顺应时代大势、把握战略主动，统筹规划人才工作，细化各方目标责任，聚焦人才培养重点领域，按照上级领导的部署要求，抢抓时间窗口，不折不扣执行到位。另一方面要基于当地实际情况，做好相关调研工作，摸清本土人才实际情况，找到人才培养的“短板”所在，总结过去工作的经验与不足，学习借鉴其他地方人才培养的先进做法，提高政策的科学性与灵活性，在先期布局上快人一步、取得先机。

“进之以礼，正之以法”，人才管理要奖罚分明、有效创新。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”人才管理是一门学问，简单化管理只会使人才“泯然众人矣”，而科学化管理则会使人才显现出“1＋1＞2”的奇效，发挥无限可能，因此深化人才发展体制改革、加快建设人才中心和创新高地成为当前人才管理的重中之重。一是完善人才管理机制，为人才做好全方位服务保障，改善人才发展的环境，营造“爱才惜才”的良好氛围，充分发挥人才在科学研究和干事创业中的主观能动性。二是健全人才评价体系，形成以价值贡献为导向的评价体系，固定投入专项资金以表彰优秀人才，加大人才支持力度，做到公平公正、奖罚分明，激发人才的工作热情和创新活力。三是建设人才创新平台，集中优质生产要素，厚植创新产业基础，加快建设人才战略支点，点燃创新驱动发展新引擎，为优秀人才“大显身手”提供“用武之地”。