把人才“势能”转化为发展“动能”

“铆足一股劲”，把人才“挖”出来。人才的成长是一个过程，在不断的成长中，优秀人才也会在自身从事的行业领域表现出一定的“特质”。人才不会自动“找上门”，要以“求贤若渴”的急切和爱才敬才的诚意，才能在“五湖四海”之中找出来“真金”。对急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不求全责备，不论资排辈，不用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。要主动聚焦人才成长中一些特定表现，找准人才成长的规律，拓展发现人才的视野，练就识才辨才的慧眼，丰富挖掘人才的方式，在突出“唯才是举”的同时，充分注重人才成长背景、专业素养、成果贡献等因素，做到精准识才、精准选才、精准育才和信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。

“拼尽一份力”，把人才“墩”出来。人才要看质量。在人才的培养引进中，不能一味追求人才的“量”，更要注重人才的“质”，要避免“贪多嚼不烂”“人岗不相适”“人事不相宜”而导致的人才资源闲置与浪费。要结合地方发展实际，建立科学合理的人才培训体系、评价体系和使用体系，给人才描绘一幅德才表现的“全景像”，制定一张精准使用的“说明书”，切实把人才的能力素质“量”出来，把人才的潜能“挖”出来，为人才贴上“实用”标签，实现人尽其才、才尽其用、用当其时，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。要建立以信任为基础的人才使用机制，为各类人才搭建干事创业的平台，让事业激励人才，让人才成就事业。

“同奏一首曲”，把人才“炼”出来。人才工作点多、面广、周期长，要把各方面人才管好用好，必须在全方位的管理服务上下功夫，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，心怀“国之大者”，主动担负起时代赋予的使命责任，在推动经济社会高发展中挑起创新创造的重任。要坚持因地制宜、精准施策，从实际出发把人才“选”出来，打造出具有特色的人才工作品牌，激发人才聚集效应。服务人才要因“才”而异，针对各类人才特别是“高精尖缺”人才开展精准服务，鼓励人才放开手脚干事创业。要完善人才评价体系，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系，引导成为领域内行家里手、领军人物，让各类人才的创造活力竞相迸发。