激活高质量发展“人才引擎”

厚植“沃土”育人才。树高百尺，重在培根。自主培养是人才成长成才的基础和关键，也是保证人才力量不断发展壮大，激发人才发展活力的首选之策。当今世界人才的竞争，首先是人才培养的竞争。要加强人才队伍建设，建立完善人才培养体系，打造多种形式的高层次人才培养平台，培育一批领军人物和高水平创新团队。要健全重点人才培育机制，有计划分类别遴选一批科技、金融、教育、农业等领域优秀人才和青年人才进行针对性培养，全面提升人才专业素养、专业能力。要精准教育培训，坚持“缺什么、补什么”，“因才施教”制定培训计划，“因才而异”制定培训内容，加快培育一批经济社会发展急需的紧缺型人才，为推动高质量发展提供智力支撑。

栽好“梧桐”引人才。栽好梧桐树，引得凤凰来。引进是壮大人才队伍、改善人才结构的重要途径。要树立战略眼光，拓宽视野境界，畅通人才引进通道，主动拆“围墙”、降“门槛”，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策聚天下英才而用之，吸引人才加速聚集。要坚持以产聚才、以产引才，结合当地发展需要、产业需求，明确人才缺口，加快引进符合当地产业发展、科技创新、企业管理的急需人才，按需配置人才资源，最大程度激发人才效能，更好满足地区产业和经济发展的需要。要完善人才联系服务机制，充分考虑人才发展和生活所需，帮助解决安家落户、子女教育、配偶就业、健康医疗等问题，打通人才服务“最后一公里”，营造引才聚才良好环境。

搭建“舞台”用人才。择才不求备，任物不过涯。使用是发挥人才作用、推动事业发展的根本所在。要坚持从实际出发、从工作需要出发，充分考虑人才意愿、兴趣、专长等，做到人岗相应、以事择人，做到人尽其才、才尽其用。要建立健全人才使用机制，完善科研任务“揭榜挂帅”“赛马”制度，为各类人才搭建干事创业平台，充分信任人才、放手使用人才，最大程度发挥人才优势特长，让事业激励人才，让人才和成就事业。要优化人才资源配置，鼓励引导人才向艰苦地区和基层一线流动，把重点人才用到“刀刃”上，以人才促发展，用人才谋振兴。要优化人才发展环境，不唯学历、不唯资历，允许失败、宽容失败，不搞求全责备、论资排辈，让人才专心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。