谨防党建考核沦为考“和”

岁末年终，又是一年党建考核时，作为检验一年来工作实绩的“试金石”，年终党建考核对总结工作经验、查补工作短板、促进工作进步具有重要意义。然而现实中，少数干部在考核时搞“平均主义”“轮流坐庄”，奉行“一团和气”，让年终党建考核沦为考“和”。组织部门作为年终党建考核的执行者，应当讲政治、讲原则、讲方法，考准考真考实被考核单位的党建工作成绩，树立起“抓党建是尽职、不抓党建是失职”的导向，推动基层党建工作全面发展、全面过硬。

讲政治，不当“老好人”。旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，是共产党人最鲜明的本质特征，也是我们党一以贯之的政治优势。然而现实中，个别干部在党建考核时，习惯打着以和为贵的旗号，坚持不惹事、不找事的原则，讲面子、讲关系、讲人情，不敢动真碰硬，总说好话、爱敲边鼓、善陪笑脸，结果虽然是你好我好大家好，但事实上却助长了不正之风，严重影响了被考核单位的工作创新性。因此，组工干部应当把讲政治放在首要位置，坚决摒弃“老好人”思想，敢于“唱黑脸”，客观公正指出被考核单位存在问题，这既是对党和国家负责，也是对自己和被考核单位负责。倘若睁一只眼闭一只眼，给了面子就必然会坏了里子，要做到既讲成绩又讲问题，既作总结又提意见，从而有效发挥党建考核“政治体检”作用。

讲原则，不碰“高压线”。坚持原则是共产党人的重要品格，是衡量一个干部是否称职的重要标准。不以规矩，不能成方圆，原则是方向、是规矩，是考核时必须遵循的准绳。然而有些干部在考核时，忘记了原则底线，把党性当交易，置党纪于不顾，面对被考核单位的利益诱惑，没能够站稳立场，最终身陷囹圄，严重损害了组织部门的良好形象。因此，组工干部应坚决增强纪律规矩意识，深入下级单位进行考核时，要能够管住嘴、迈开腿，心存敬畏、手握戒尺，在任何情况下都要稳得住心神、管得住行为、守得住底线，决不能有丝毫松懈和半点侥幸。应把好用权“方向盘”，系好廉洁“安全带”，做到尽职而不谋私利、尽责而不揽权力，不碰“高压线”，始终说老实话、办老实事、做老实人，这样才能在考核时有底气，切实发挥党建考核“风向标”作用。

讲方法，不丢“硬标准”。要把年终党建考核考准考实，让大家心服口服，考核人员必将承受着巨大的压力。因此考核要讲方法，应细化量化考核标尺，结合年度组织工作重点，制定科学合理的党建考核指标，对于重要的工作应当提高分值，注重平时考核，引导被考核单位予以重视，让考核更加精准化，强化精准靶向，不搞“花拳绣腿”，不做表面文章，有效防止“一锅煮”“一刀切”问题。同时，也应当防止一些单位出现重形不重效，为了补齐考核所需材料而“临时抱佛脚”的现象。紧紧抓住工作实绩这个“硬标准”，做到既看“显绩”，也看“潜绩”，全面考核和重点考核相结合。考察范围应广而深，既考核单位的“三会一课”台账等平时工作内容，也应敢于“破圈”，充分听取群众的意见建议，发挥群众“监考官”作用，谨防考核偏离靶心，真正发挥党建考核“指挥棒”作用。