谱好“三部曲” 推进人才工作走心更走实

破立并举“引才”，拉开人才工作“序幕”。开群英荟萃之局，必先下揽天下英才之力。人才招引对人才工作有着牵一发而动全身的关键作用。对此，必须实行更加积极、开放、有效的人才引进政策，在广泛摸排各阶层各方面人才基础上，精准定位自身和人才双向发展需要，打通政策堵点，健全产业链条，多层次、宽领域、全方位地促进人才与产业的联合与对接，形成“以人才引领产业，以产业聚集人才”的良性循环。此外，人才招引不是简单“玩票”“炫技”，需要以更广视野、更大格局打破“惯性思维”，摒弃重学历轻实践的老眼光和重履历轻实绩的老思想，在人才引进模式上多一些自由展示、容错纠错，少一些限定束缚、条条框框，真正把“老眼光”变成“新思路”，把“老思想”变成“新招式”。

科学精准“育才”，推进人才工作“发展”。十年树木，百年树人。没有科学有效的人才培养制度，就难以形成人才辈出的生动局面。做好新时代人才工作，除了强化人才招引，还要不断完善人才培养和发展机制，尤其要注重外来人才从引进到使用过程中的政治素养提升和本土人才成长的全方位培训，把强化政治教育作为业务能力提升的基础，实现政治素养和职业技能的“双提升”。同时，要尊重人才成长的客观规律，多一些帮扶辅助，少一些拔苗助长，利用好当前人才平台的教育培训资源集聚优势，通过按需点单、定向培训等形式，提供多样化的政策支持和个性化的共享服务，在努力营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的环境和氛围中，不断增强人才发展新势能。

任人唯贤“用才”，掀起人才工作“高潮”。用好人才，发挥人才优势，是人才工作的“后半篇文章”。当前，我国改革发展面临着新形势新任务新挑战。使用人才，更要坚持任人唯贤的用才导向，以知人善任之能引领人才“人尽其用”。一方面健全科学用才机制，根据人才和产业特点，结合数字化手段探索人才自主选择、政府定向推荐、企业综合评价等数字化赋分用人机制，定时对人才岗位相适性、实绩贡献度等关键指标进行赋分排名，对排名靠后的人才配套相应退出机制和岗位调整政策，在科学化识人用人中提升人才使用的精准性和容错率。另一方面健全人才服务保障体系，营造拴心留人成长环境，把人才职称评定、政策享受、人才家属学校教育、住宿保障作为服务重点，最大限度发挥政府服务资源集聚优势，真正让人才干得放心、过得舒心。