让“人才引擎”竞相迸发

重庆市开州区大进镇人民政府 黄欣龙

当前,我国进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程,党和国家事业发展对人才的渴求比以往任何时候都更为迫切。深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,必须念好“人才经

,培养、发现和使用一批高素质人才,为人才队伍建设注入强大动能,坚持把创新摆在国家发展核心位置,把人才作为支撑发展的第一资源,持续释放加强人才工作的信号。

坚持“党管人才”,增强干事创业热情。促使基层人才加大学习习近平新时代中国特色社会主义思想的力度,增强干事创业的内生动力,补足敢担当善作为精神上的“钙”,保持“咬定青山不放松”的进取精神,将“我将无我、不负人民”的责任担当入心入脑、化为行动。在舆论宣传和氛围营造上发挥“关键少数”模范带头作用,引领广大党员干部坚定信仰和信念,始终做到坚定不移、忠贞不渝、永不动摇。同时突出重实干、重实绩的选人用人导向,这也是对人才最有效、最直接的激励。基层党委、政府要科学地制定绩效考核办法、干部选任制度等基层组织管理制度体系。以人才的需求作为根本导向,尊重人才成长规律,遵循创新创造逻辑激励人才干事创业热情,多些加油鼓劲,少些求全责备,以精神荣誉和物质奖励回馈人才,激发人才创新创造活力。

坚持“求知若渴”,培育发展创新能力。在巩固脱贫攻坚成果接续乡村振兴发展的今天,高素质人才支撑已然成为乡村振兴的决定性因素。对此,坚持“政府主导、多方参与、产业引领、精准培养”思路,深入实施“三育两带”“三变改革”等工程,提升本土人才“反哺”能力,引用外部人才参与基层治理,实现发展共赢,着力打造一支不走的人才队伍;通过技术股权、股票期权、现金分红等措施,以市场价值回报人才价值,用财富效应激发聪明才智,充分调动创新型科技人才的积极性、主动性、创造性,打造一支创新型人才队伍;在人才选育培管时,不仅要聚焦理论水平、专业能力,更要加强对人才思想政治素质、廉洁自律等方面的把关,确保有才更有德,才能聚天下英才而用之,打造一支德才兼备的人才队伍。

坚持“容错纳错”,营造担当作为环境。年轻人才在参与基层治理发展过程中,难免会犯错,多干就会有多错的风险。如果不分情况、不分性质,对犯错的人才搞“一刀切”,就会挫伤人才干事创业的积极性,让人才寒心。基层工作千头万绪,工作任务艰巨,时限性强,突发及临时的工作任务多,加之年轻干部工作经历不足,难免出现一些失误与错误。要正确看待这种失误,不能拿着放大镜看问题,举着望远镜看成绩,导致挑剔的多、宽容的少、苛责的多。用人之道,要在不疑。要充分信任、充分指导,少点挑剔、少点刁难,多些“人情味”、多些组织关怀,营造人才敢于担当、敢于作为的良好氛围。

本文信息来源自 共产党员网

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