构造人才事业“全链条” 助推高质量发展

“盖有非常之功，必待非常之人。”人才作为支撑发展的第一资源，要坚持把“人口红利”的设计图转化为“人才红利”的施工图的人才工作思路，着力构造人才事业的“全链条”，打造一支善作善成、善谋大局、骁勇善战的人才队伍，助推“十四五”期间高质量发展目标要求。

以若渴之心“谋”才，精细谋划。“威加海内兮归故乡，安得猛士兮守四方？”各级人才工作部门要以“求贤若渴”之心谋划人才事业，所谓“惟天下之至诚，为能化”，筑巢引凤要诚于向人才抛出真诚的“橄榄枝”，要让人才感受到自身对地方发展的“被需要感”和价值实现的可能。创新发展，人才先行，汇聚人才，谋划在先，有“渴贤”之心，方能谋划大局，谋划人才工作要始终坚持习近平总书记提出的“择天下英才而用之”“在全社会大兴识才爱才敬才用才之风”的根本要求，坚持组织工作条例中关于贯彻党管人才原则，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系的具体要求。

以伯乐之眼“选”才，精准识别。“千里马常有，而伯乐不常有。”精准识别人才方能为育才用才助力，人才的选择要坚持德才兼备的标准，坚持正确的选人用人导向。要严把思想关，把政治标准摆在首位，把政治素质过硬、政治意识强、奉献意识强的人才甄选出来，同样把“忠诚于党、关心群众、能力突出、服从纪律”贯穿于选择人才的始终。要严把德能关，在选才方面，习近平总书记要求德才兼备，反对“唯文凭论”“唯分数论”。“德才兼备、以德为先”是打造高素质人才队伍的前提，对于人才而言，有才无德坏事，有德无才误事，有才有德才能成事，人才的选拔只有坚持德才兼备才能够维持人才队伍形象，营造良好风气。

以创新之策“育”才，精耕细作。“君要花满县，桃李趁时栽。”有针对性的选才引才是保证用才标准和地方发展相适应的第一步，引得进来、用得长久的重点在于人才的培养。各级人才工作部门要紧扣时代主题、立足地方发展实际，坚持合理的问题导向、正确的用人导向创造性地形成一套针对性强、实用性强、操作性强的人才培养方案和培养模式，致力于打造培育水平高、素质高、能力强的人才队伍。要注重人才的思想教育、学历教育、技能教育，创新培训形式加强人才能力的提升。要注重学用结合，参考“根往下扎，枝往上长”的植物生长规律培育人才，尤其是把人才安排到磨练意志的关键岗位接受锤炼。

以生态之质“爱”才，精细浇灌。“功在当代，利在千秋。”生态文明建设是经济持续健康发展的关键保障，爱护生态文明关系到人类社会的长远发展，是延续人类文明的重要举措。人才作为经济发展的关键因素，同样也需要用心用情去关爱关护人才的成长和发展。各级人才工作部门要着力在政策、环境、待遇等“软实力”方面下“硬功夫”，特别是对于异乡人才、青年人才，要有一个全盘具体的考虑，建立健全人才服务机制，积极优化人才生活生产环境，让异乡的人才感受到强烈的归属感，激发青年人才的干事创业热情，不断形成爱才、敬才、用才的人才工作氛围。