“新班子”当有“新样子”

立足“新起点”，要拿出饱满热情的“新姿态”走向“新平台”。干部履新是组织的信任、群众的选择，是对过去工作成绩和工作能力的充分认可和对干部接续努力、不断成长的充分鼓励，认可与鼓励来之不易，干部要珍惜这个新身份、新起点，绝不能有“停一停、歇一歇”的想法，躺在历史的“功劳簿”上睡大觉，要拿出饱满的热情和昂扬的姿态继续投入到工作中，把原有的好作风和好习惯继续保持下去，为事业发展、工作进步不懈努力，作出更大贡献，在“新平台”继续发光发热。

肩负“新使命”，要拿出善作善成的“新力量”谱写“新篇章”。新岗位蕴含“新使命”，“新使命”呼唤“新力量”，走上新岗位，干部肩上的责任更大了、担子更重了，如何更好匹配岗位、精准履职，做出无愧于党和人民的杰出事业，是书写干部事业“新篇章”的重要影响因素。干部要结合工作实际，发挥好自身的优势特点，因地制宜谋划好工作思路和工作方法，将原有的好经验和好做法迁移运用、举一反三，善作善成，不断迸发出更高效、更科学的“新力量”，谱写发展“新篇章”。

面对“新挑战”，要拿出无惧风雨的“新动能”奔赴“新征程”。走上新岗位，对干部而言也将面临一些“新挑战”，或许是本地长期存在难以解决的历史遗留问题，或是原先工作中不曾遇到过的一些难点、堵点，都是对干部解决问题能力和把控全局能力的重大挑战。干部要拿出事不避难、无惧风雨的内在动能，冷静思考、全盘分析、抓住关键、逐个击破，以睿智和坚毅化解复杂矛盾，不断突破自己，提高个人和事业应对风险挑战的能力，奔赴单位事业进步发展的“新征程”。

身处“新环境”，要拿出拒腐防变的“新屏障”营造“新气象”。“新官”上任，往往受到党员干部群众的更大关注，甚至受到部分不法分子的“重点关照”，干部刚刚到一个单位任职，对该地各方面情况尚不了解，容易在不知不觉中陷入多样化的“围猎”中。面对新环境，干部要练就一双“慧眼”、筑起一道“挡火墙”，坚持原则、严以修身、慎独慎微，自觉抵制不良诱惑，保持健康的生活情趣，建立起拒腐防变的有力屏障，营造风清气正的政治生态“新气象”。