“选育管用”让乡土人才“破土飘香”

近期,中央组织部召开抓党建乡村振兴电视电话会议,强调要坚持招才引智和培育本土人才有机结合,积极引导各类人才投身乡村振兴。乡村振兴,人才是关键。乡土人才作为人才队伍建设的重要组成部分,在带领技艺传承,带强产业发展,带动群众致富等方面发挥着难以替代的作用。书写好乡村振兴这篇“大文章”,就要厚植乡土人才成长“沃土”,构建“选育管用”全链条机制,为乡村振兴发展提供强有力的人才支撑。

“土里淘金”选才,构建人才“梯队”。乡土人才作为推动乡村振兴的宝贵资源,常年活跃在生产第一线,具有丰富的生产实践经验。因此,要像抓高精尖端人才一样,充分挖掘并聚拢乡土人才,促其“破土而出”。要树立“有用就是人才,人才就在身边”的正确理念,对乡土人才开展“拉网式”调查摸底,全面掌握种养殖能手、能工巧匠、致富带头人、文化名人等各类业绩突出的乡土人才数量、专业、特长等情况,分类建立乡土人才信息库,完善“入库出库机制”,实行动态管理。同时,要深入实施乡土人才回归计划,打好“乡情牌”,向在外发展的乡土人才广发“英雄帖”,推介家乡发展新变化,宣传惠农兴农新政策,鼓励在外乡土人才返乡创业、回村任职,为家乡经济社会发展贡献力量。

“百花齐放”育才,打造人才“洼地”。乡土人才是乡村发展的中坚力量,长期以来,乡土人才培养一直是人才队伍建设的弱项,乡土人才虽有一技之长,但仍存在文化水平偏低、技能提升空间不足等短板。因此,要坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,采取“请进来”与“走出去”相结合的方式,主动深入与农业院校、科研单位、驻外商会合作,邀请专家学者现场实地进行技术指导和文化传输。同时,要通过组织专业知识扎实和培养潜力大的乡土人才到发达地区研修培训、考察学习,为乡土人才增长知识,开拓眼界,不断提升乡土人才能力素质。

“建章立制”管才,巩固人才“基石”。乡土人才面广量大,种类繁多,存在着结构不合理、管理不规范等问题,如何管理好乡土人才这支队伍,就要在建章立制上下功夫。要完善乡土人才管理机制,通过实行乡土人才服务群众积分制管理,建立“一人一档”成长积分档案,根据群众评议、回访满意度、服务反馈等情况,对乡土人才服务群众进行量化性考核计分。年度考评为不合格的乡土人才要实行淘汰制进行组织清退;年度考评为优秀的乡土人才,要在政策、资金、土地、评先选优等方面给予倾斜,鼓励和支持乡土人才深入一线、深入基层,开展技术服务、项目攻关、人才培训等系列服务活动,激发乡土人才服务活力。

“尽展其才”用才,激活人才“春水”。千秋基业,人才为先,盘活、用好这支真正懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍对解决三农问题有着重要的意义。因此,要树立“人尽其才,才尽其用”用人导向,发挥好乡土人才的独特作用,通过乡土人才领办专合社、家庭农场等形式,推行“乡土人才+基地+农户”等经营模式,最大限度地把乡土人才资源转化成乡村发展新优势,引导和鼓励乡土人才带领贫困群众参与产业、抱团发展。同时,要大力发挥乡土人才“传帮带”作用,通过开展乡村人才大讲堂、“田秀才教农民”等培训课堂,提高农民素质水平,为农民搭建技术致富的桥梁,聚力推进乡村发展。

本文信息来源自 共产党员网

(0)
上一篇 2022-01-30
下一篇 2022-01-30

你可能感兴趣的

发表回复

登录后才能评论
投稿指南 网址导航
分享本页
返回顶部