打通人才“三点” 促乡村振兴

”，需打通引才堵点、攻克育才难点、破解用才关键点。

多措并举，打通引才“堵点”。栽下梧桐树，引得凤凰来。要吸引人才流向乡村一线，需实事求是，因地制宜，多措并举，制定实实在在的人才引进政策，畅通引才渠道。聚焦“人回归”，需分析人才不愿回的原因，打好“乡情牌”，在服务保障制度上，提供“保姆式”专项服务，当好服务人才的“店小二”，让在外的本地优秀人才愿意回乡，带着赤诚回乡。聚焦人才不愿来的“堵点”，要为创业投资者营造良好的软环境，比如在土地使用上，可建立统一协调、补助、建设的一套优惠政策机制；聚焦人岗相适，要引进一批热爱农村、具有专业知识、示范引领作用较强的拔尖人才，促进乡村振兴。

精准滴灌，攻克育才“难点”。让脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，需要对人才精准培训，才能让人才在乡村振兴中练就硬本领，发挥大作用。确保对象精准，要把“土专家”“田秀才”“农创客”等在农村这片沃土上的“主人翁”纳入培训对象，确保技艺更精，科技意识更强，创业更能成功。要细化培训内容，精准科学设置培训主题，做到“干什么学什么、缺什么补什么”，让培训更具针对性，特别是要开展对农民工的职业指导、技能培训、创业咨询等服务，让他们在乡村振兴中都能获益，进而作出更大贡献。精准培训方式，针对各类人才的学习时间、工作特点，防止培训变成“蜻蜓点水”“走马观花”，要充分利用夜校宣讲、远程教育、院坝会等，开展多种形式培训。

实践锤炼，破解用才“关键点”。引进人才目的是用好人才，而不是把人才放在一边，做“花瓶”摆设，要搭建人才使用平台，充分发挥人才价值，促进地方经济发展。实践出真知，实践锻炼人，把人才放在适宜岗位锤炼，通过采用自由选岗、单位选聘的“双选”方式，兼职锻炼、顶岗实习等模式，帮助引进的优秀大学毕业生积累工作经验，提升工作能力和素质，在干中学，在学中干，在服务“三农”、促进乡村振兴中实现人生价值；与科研院所共建“产、学、研”合作新模式，让人才边学边研、边研边干，为乡村振兴重点产业定向培养实干人才，让他们在乡村这片热土上大展才华，大有作为。