培植乡村人才振兴沃土

巩固拓展脱贫攻坚成果和全面推进乡村振兴战略过程中，必须培植乡村人才成长的肥沃土壤，着力在育才、引才、用才、留才上下足绣花功夫，有效激发乡村人才动能，才能为乡村振兴提供强有力的人才支撑和智力保障。

千秋基业，人才为先。党和国家事业高质量发展离不开广大人才的创新创造，推动农业科技进步，加快农业农村现代化，更离不开人才的保驾护航。但长期以来，乡村由于政策、资源、条件等因素制约，导致乡村中青年、优质人才持续“外流”，乡村人才总量不足、结构失衡、素质偏低等问题日益突出，人才供求矛盾凸显。引导人才向基层洼地“回流”，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍，是激活乡村发展“一池春水”重要举措，也是破解乡村发展“人才荒”的根本抓手。要加快建立完善扶持乡村发展政策体系，着力改善农业产业发展条件，不断加强农村基础设施建设，持续优化农村生活便利水平和公共服务质量，真正为人才干事创业打牢基础，让乡村更加吸引人才，更能留住人才，也让人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间。

乡村振兴归根结底是人的振兴，是人才的振兴，要实现农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足的乡村振兴目标，就需要培养一大批农业生产经营人才、农村第二第三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农村科技人才。要充分发挥各类主体在乡村人才培养中的聚合作用，推动政府部门、培训机构、高等院校等发挥资源优势，有效推动各领域人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化。坚持培养与引进相结合、引才与引智相统一，既要积极培养挖掘一批本地的“土专家”“田秀才”，又要聚焦民生重点领域，通过建立“候鸟型”人才工作站、“先锋型”人才工作室等方式，引进一批“高精尖缺”的专业人才，促进人才合理流动，最大限度发挥人才作用，有效解决乡村发展难题。

人才扎根基层一线，留在广袤的农村大地，是推动乡村稳定发展的根本保证。持续推进事业留人、感情留人、待遇留人等政策措施具体化长效化，充分尊重乡村人才的主体地位，让乡村人才在政治上受重视、社会上受尊重、经济上受实惠，用心用情用力服务乡村人才，解决好他们的后顾之忧，才能让人才心无旁骛干事创业。建立健全乡村人才振兴体制机制，是打通乡村人才发展“梗阻”的最后一公里，也是服务乡村人才的制度保障，要建立完善农村工作干部培养锻炼、乡村人才培养、人才定期服务乡村、鼓励人才向艰苦地区和基层一线流动、乡村人才分类分级评价等制度，努力形成人才工作合力，激励各类人才在乡村振兴一线大施所能、大展才华、大显身手。