“一把手”要带头做到“四树四要”

带头树牢“物腐虫生”的辩证观念，要勇于实现自我监督。“物必先腐，而后虫生。”意味着事物的毁灭往往酿生于自身，物自败，尔后生机失，物不腐，虫何生？事务兴衰存亡，内因是决定因素。“一把手”作为部门的领导核心，不可避免会与各种人打交道，其举手投足、一言一行均可成为别有用心之人攻击的靶子、围猎的“对象”。俗话说，“苍蝇不叮无缝蛋。”倘若“一把手”长期对自己的缺点视而不见，不从主观上解决问题，实行自我警示、自我告诫、自我监督，就可能在自觉不自觉的“裂缝”中自欺自侮、自辱自毁，最终滥用权力、滋生腐败，进而走向颓废、为所欲为，跌入违法犯罪的无底深渊。

带头树牢“金无足赤”的理性观念，要善于接受下级监督。“金无足赤，人无完人。”一个人的认知、能力和水平总是有限的，“一把手”无论能力多强、水平多高同样会有缺点和不足。下级或同事与“一把手”朝夕相处、联系紧密，他们发现的问题往往更真实，提出的建议往往更可行。毋庸置疑，“一把手”作为一个领导班子的“关键人物”，理应有自己的权威，但如果把“权威”当成不接受下级监督的借口，或者接受下级监督“丢面子”，认真下级提意见就是“唱反调”，甚至拒绝监督，无疑是讳疾忌医。不仅会失去本有的“威信”，还可能“拖疾成病”，以至于小毛病演变成大问题、小事酿成大事。

带头树牢“从善如流”的自我观念，要擅于面对“大众监督”。常言道：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”大众监督就像无处不在的探头，不掩盖子专挑“毛病”，不和稀泥专捏“软肋”的做法，或许会人感到一时的不舒服，但却能够让“一把手”在如履薄冰、如临深渊的高度警觉中，始终做到严于修身、阳光用权、健康成长。“一把手”要坚持把人民群众监督、新闻舆论监督、网络媒体监督，当成是悬在头顶的“一记警钟”、摆在面前的“一面镜子”，拿出海纳百川的胸襟，营造乐于面对、接受大众监督的条件与氛围，时常听一听“钟声”、照一照“镜子”，善于从不同声音中查找过失、弥补不足。

带头树牢“闻过则喜”的不讳观念，要乐于接纳“同级监督”。党内监督没有禁区，没有例外。从防微杜渐的角度来说，同级监督不是对“一把手”不满意、也不是故意找麻烦，而是对其最真诚的敬重、提醒和不可或缺的保护，往往能够帮助“一把手”及早发现“病灶”，起到治病于未发的作用，乐于接纳同级监督就会多一份踏实，多一份关怀。谚语云：“忠言逆耳利于行，良药苦口利于病。”作为“一把手”，要充分发挥带头模范作用，时刻以闻过则喜、知过不讳、改过不惮的状态，自觉养成乐于接纳同级监督的习惯，让同级监督扯袖子、咬耳朵、讲利害成为一种常态，带动一个地方或一个部门、一个单位把监督工作推向纵深。