莫让驻村失了“实”

干部下沉基层，是党的优良传统，是广泛开展调查研究、紧密联系群众的有益途径。选派干部驻村，可以加快农村经济社会发展、为实现乡村振兴筑牢组织基础。驻村干部责任重大，要切记主责主业，充分发挥强村富民的“领头雁”作用，莫让好事失了“实”。

莫把驻村当“住”村。驻村干部作为“关键少数”，不能只“住”村，不驻村，身在基层，心离群众。群众记不清名字，再多的政绩也是形式，脚下没有泥土，再好的政策也是空谈。淮海战役、渡江战役的胜利源于群众，建党百年的辉煌成就来自人民，党紧紧依靠群众的历史告诉我们，群众是最亲的人，把汗水与青春奉献给人民，人民也将永远铭记。驻村干部要立志成为群众的“贴心人”，不仅距离要近，而且心也要亲。环境苦，就致力于改善基层环境，工作难，就着力练就为民服务的钢筋铁骨，要继承发扬党艰苦奋斗的优良传统，勇于担当，乐于奉献，在基层根植理想抱负，带着“土”味主动融入群众，同耕种，共担粮，坐在一张板凳上为群众解心结、办实事。做到真心真意为群众谋福祉，全心全意帮基层谋发展，在离别时挥一挥衣袖，将事业留下，把奋斗精神带走。

莫把助事当“主”事。驻村干部辛勤耕耘于一线，攻坚克难，真抓实干，为打赢脱贫攻坚战做出重要贡献。但也要看到，一些干部事事冲锋在前，件件抓在手，唱起“独角戏”，村“两委”干部逐渐边缘化。长此以往，会造成党组织软弱涣散，不利于发挥基层党组织的坚强战斗堡垒作用。最能了解实地情况，制定出长远发展规划的还是乡村本土干部，因此，基层的事要让基层做主，加强基层自治，让本土干部发力。驻村干部应始终保持“政治清醒”，明确自身定位，助事不“主”事，发挥优势互补作用，助推一把，将乡村本土干部扶上马，授之以渔，为乡村振兴找对路。帮扶干部要在工作中多指导，多协助，支持村干部冲在最前，帮助本土干部提高工作能力，挑起重担，获得群众认可。成为凝聚班子人心、紧密联系群众的“黏合剂”，形成合力促进基层各项事业发展。

莫把进升当“晋”升。为了鼓励关爱干部，各地方往往会出台驻村优惠政策，同条件下，驻村干部在职称晋升，提拔使用时会更具优势。但部分干部瞄准这一甜头，争先恐后地来到基层，带上支援乡村建设的高帽，一心一意捞政治资本，置群众冷暖与不顾，不仅没有促进基层发展，还助长错误的政绩关，影响基层政治生态。选拔驻村，是对干部的磨炼与培养，是建设出更精锐、更可靠、更坚强队伍的阵地，而不是以下基层为资本，谋取职位上升的阶梯。一字之差，谬以千里，驻村干部要准确认识到组织选派驻村的深刻含义，以此为荣誉，以此为激励，将基层当做进步和提升的沃土，而不是晋级与升迁的金箔。要通过在基层充分锻炼能力，厚植人民情怀，践行初心使命，与乡村共发展，争做同群众擘画美好蓝图的“实干家”，创造出无愧于党、无愧于人民的优异成绩。