辽宁省本溪市本溪满族自治县委组织部 韩雨辛
为政之要，惟在用人。“政治体检”是干部选拔任用的第一道关口，只有进行全面的政治体检，才能严防干部带病上岗，为干部精准“画像”。组织部门应当履行“体检”责任，把准脉、开良方，选好基层“领头雁”、产业“带头人”，让第一书记做到为农村工作用心、用情、用力，为农民服务全方位、多角度、零距离。
要列出清单，细化体检任务。要科学合理安排“体检”内容，细化体检任务。要紧密契合第一书记的“工作圈”“生活圈”“朋友圈”，围绕政治方向、政治本色、政治能力、政治纪律、政治规矩等方面，形成任务细化的“体检表”，既要注重“八小时”之内，又要注重“八小时”之外，将体检内容不断向“日常”延伸，及时更新融入新要求、新内容、新指标，着力构建常态化政治体检体制机制，切实符合组织所需、人民所盼，确保体检任务标准更高、操作性更强。
要把准脉搏，优化体检质量。要创新体检“方式方法”，全方位做好干部政治“体检”。要深谙望闻问切之道，把好脉，找准选拔任用“顽疾”之“穴位”，既听其言、观其行，又察其表、析其里。要将他检与自检结合起来，重点了解第一书记能否在摸实情、访民情中，掌握所驻村的实际情况，能否做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋，能否找准群众的“痛点”、关注问题的“焦点”、看清困难的“堵点”，寻找到化解问题的“良策”，及时掌握他们在处理复杂问题、应对重大考验中的表现，做到透过现象看本质，注重提高体检质量。
要开好药方，强化体检成效。要为第一书记建立“政治体检”专项档案，严格对照“体检”结果，精准分析研判“不健康”的指标，对新任职的第一书记基层经验不足等问题要深挖根源、深入分析，找准解决对策，对症下药、科学用药。要建立健全“跟踪服务”机制，强化对第一书记的分类培训、关爱激励、及政策保障。要将监督检查贯穿“政治体检”的全过程，将组织监督、民主监督与日常监督相结合，及时跟踪、动态管理，同时建立预警机制，为他们打好“疫苗”，引导他们自我完善、自我提高，切实增强“免疫力”，做到防患于未然。
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