让党建述职见“真招”显实效

述职要“准确”，具体任务需明晰。述职就是答“卷”，如果党建工作的“试卷”——任务不明确，那么答“卷”就会不准、就会跑题。“试卷”的内容就是年初领会上级精神、围绕中心工作制定的党建工作要点，涵盖落实党建主体责任、政治思想建设、领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设、人才队伍建设及党风廉政建设等，内容要全面、重点要突出，既要有常规基础的规定动作、更要有重点破题的创新动作，任务明确了、干事才有方向，才能为年度述职提供遵循和依据。

述职要“真实”，持续推进需常态。党建工作不能追求“春生夏长、秋收冬藏”的短期效应，而是一项系统性工程。其中每项工作都需经过增量到质变，比如党员党性教育、党建主题活动、人才培养储备等，都是需要精心谋划、长远规划，持续提升、深化巩固的，不是一朝一夕、一蹴而就的，只有工作做扎实了，我们述职的内容才能真实。这就需要把功夫下在平日，通过建立健全机制来巩固成果、发挥长效，实现久久为功。

述职要“出彩”，方法措施需过硬。述职内容是否亮点突出、精彩出彩，取决于党组织在工作中的重点把握和创新载体，就是要能对标年初的“试卷”考题超常发挥，前提是要掌握党建工作规律，能围绕中心、服务大局，确保基础常规不失分，重点创新能加分，要会谋篇布局，立足问题导向破题，围绕脱贫攻坚、疫情防控、抗洪救灾、乡村振兴、项目推进等难点工作创新党建项目，通过党建与中心工作深度融合，有效发挥党组织和党员服务中心工作的“催化剂”和“助推器”作用，为高效完成中心工作保驾护航。

述职要“优质”，结果运用需动真。要注重述职结果运用，避免述与不述一个样、述真述假一个样、述好述坏一个样的问题发生。要将“严”字贯穿述职全过程，使其成为党建年度考核的重要参考。这就要求述职工作的整体安排要严谨、材料把关要严格、现场询问要“出汗”、测评考核要客观、述职通报要严明，要对述职中履职不到位，任务有欠账、弄虚作假、失误贻误的，区分性质分类处理问责，要通过述职“抓两头带中间”，对工作成效好的考核加分、树立标杆，成效差的深挖症结、追根溯源，警示警醒、树立导向。