政治素质考察要“着调”

政治把关和政治素质考察是干部准入的第一道关口，抓实政治素质考察是培养选拔忠诚干净担当高素质干部的关键之举。组织部门务必把政治素质考察放在干部工作的重中之重，抓好政治素质考察的主基调，设好考题、优化考法、用好考绩，考出干部的过硬政治、过硬本领、过硬作风。

考察内容“不跑调”。科学的政治素质考察考题，是考准考实干部的首要“关卡”。要打造一支忠诚干净担当的干部队伍，务必一茬接一茬地培养“德才配位”的干部。紧盯政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，把政治素质把关贯穿选人用人各个环节，以增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”为首要标尺，把拥护党的领导、坚定理想信念、严守政治纪律和政治规矩作为重要指标，设置好正向指标和反向指标，建立政治表现问题清单，明确考察评价要点，细化考察内容，量化考察等次，立牢政治素质考察“硬杠杠”。

考察方式“不单调”。考察识别干部是一项长期性、系统性工程，必须把功夫下在平时、抓在日常、做到经常。按照全方位、多角度、近距离、立体式、深层次政治素质考察的要求，整合巡视巡察、民主生活会、疫情防控、实绩绩效等方面，构建“平时考、任职考、专项考、任前考”的干部政治素质考察机制，全面准确了解干部在政治上的“一时表现”和“一贯作为”，从严从实、从微从细为干部画好政治素质“全身像”。用好微信、微博等新媒体，不断延长政治素质考察触角，将政治素质考察从工作实绩上延伸至干部的“八小时之外”，联合网信部门，把政治素质考察从日常交流沟通延伸至网络，全方位、多角度、立体化了解干部思想动态。

考察结果“不低调”。政治素质考察的目的就是运用好考察评价“指挥棒”和“风向标”作用，把干部用对用好用到位，真正达到“用好一个人，激励一大片”的效果。牢固树立“德才兼备，以德为先”的鲜明选人用人导向，坚持把政治素质考察结果作为选拔任用干部的重要依据和必要指标，切实把忠诚干净担当的干部选出来、用起来，把伪忠诚、假忠诚的“两面人”甄别出来、剔除出去，进一步提升干部在政治上研判形势、分析问题、解决问题的能力，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力。