以政策“引力”激发人才“动力”

中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力。“国以才立，业以才兴。”大国崛起创新为要、人才为引。可以说，人才强国战略是实现国家强盛的第一战略。要坚定实施人才强国战略，最大程度激发人才动力，就要破除人才发展的体制机制障碍，从人才政策着手破题，推动人才与产业协同发展、加快人才队伍建设。

人才政策需“因时而变”。古人云：“政贵有恒。”一般情况下，法律法规及政策的制定，要求具有连续性和稳定性，这样才能保持政策的连贯不变，执行中做到久久为功。但在制定人才政策方面，不管是建设人才高地还是打造人才集聚洼地，先一分才能领先一步，要制定更加积极的人才政策，实现“因时而变”“随事而制”，方能适应瞬息万变的时代发展节奏。政策优势是一个国家、一个地区吸引人才的重要因素，人才政策推陈出新、与时俱进，及时进行调整，更能实现区域内人才引领下的产业突破发展，人才政策落后不会“挨打”，但会失去“人心”，导致人才流失、丧失创新激情，不利于党和人民的事业发展。

人才政策需“多元开放”。社会发展催生出多样化的社会需求，造就多元的领域、行业，也势必会产生更加多元化的人才。2021年2月，人社部发布了13个国家职业技能标准，其中电子竞技员相关标准系首次颁布。更加开放的人才政策出台，是对新兴领域涌现出的特殊人才的认可，真正做到向用人主体放权，为人才松绑，让人才的创新创造活力迸发，在全社会形成各方面人才各得其所、各展其长的良好氛围。当然，一个政策的出台，不乏质疑和反对的声音，因此，我们更要最大限度支持和鼓励这类特殊人才，从政策层面为他们撑腰，让他们在“腰包”鼓起来的同时，“腰杆子”也能挺起来，为他们奋勇创新、脱颖而出提供舞台。

人才政策需“言出必行”。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”人才政策贵在必行，极具吸引力的政策固然能博人眼球，但政策的落地见效更能留住人才。各地在制定人才政策之初就应量力而行，响亮的口号落不到实处只会徒增尴尬。同时，也应纵向考虑政策延展性，兼顾新人和旧人；横向考虑政策吸引力，因地制宜引育人才。在人才政策落地之时，更应不打折扣，决不能“假落实”“选择落实”，或者长期“正在落实”，防止政策“雨过地皮湿”，徒留下“一地鸡毛”。要做到“言必信，行必果”，用更加有效的人才政策，聚天下英才而用之，真正获得实现国家富强、民族振兴、人民幸福的战略资源。