“两委”换届“扶上马”还要“再送一程”

社区“两委”换届工作正在紧锣密鼓地进行着前期筹备，众所周知，社区“两委”换届并非“一揽子工程”也是涉及“牵一发而动全身”的政治大事，整个过程既要考虑到人员队伍接续，也要通盘考虑社区未来发展，把好舆情民意关，为“两委”换届“储好粮”“安好闸”。

码齐人，加强社区人才队伍培养，积蓄“两委”换届“智慧锦囊”。“两委”换届一定程度上是对基层社区治理水平的一次“大考”，追根究底是对社区干部梯队培养体系的考验。此次“两委”换届工作，党组织要大胆识人用人，旗帜鲜明地把政治标准放在首位，坚决杜绝政治上的两面人，突出“双好双强”，社区党组织书记要侧重于选拔治理和服务能力强、对党员群众认可、综合能力强的人来担任，充分考虑疫情拓宽选人视野，注重把在疫情防控大考中勇于担当、冲锋陷阵、表现突出的优秀人员选拔进“两委”班子。

重程序，统筹兼顾各项重点工作，事关“两委”换届“轻重缓急”。“两委”换届是一件政治大事，要慎重严肃对待，严格执行候选人资格联审制度，做好“五好、十不能”候选人资格条件审查。在执行过程中要坚持精干高效原则，根据有关法律法规和村（社区）规模大小，合理确定“两委”成员职数，精准把握政策，注意工作程序，讲究方式方法，防止简单操作。另外，“两委”换届期间，各社区要统筹兼顾好换届选举与新冠肺炎疫情常态化防控、扎实推进“两个条例”落实、接诉即办等中心工作和常规日常工作。

惠民生，为民办实事葆基层治理，方为“两委”换届“长久之策”。“两委”换届工作要通盘考虑社区治理整体情况，谋篇全局关注民生为民办实事，方为“两委”换届工作的实质抓取。“两委”换届之前，村（社区）要扎实开展前提调查摸底，坚持把功夫下在换届选举之前，切实掌握党组织书记履职服务水平、重点关注班子整体运行状况、提前了解思想动态摸清选情民意，讲清政策要求，回应群众诉求，最大程度凝聚思想共识，形成广大党员群众依法有序参与、积极支持换届的良好社会氛围，确保新一届社区“两委”班子能够真正为人民群众谋福祉。

此次“两委”换届是党的十九大之后，北京市开展的首次区、镇、村（社区）三级同步换届，各村（社区）要制定具体的“两委”换届方案，开展“两委”换届前的干部调整和前期准备事宜，全面把好各个环节，深入敲定每处细节。新旧社区“两委”班子成员之间“扶上马”还要“再送一程”，切实做好“两委”换届前后衔接，避免因人员调整变动而出现工作真空、缝隙状态，确保“两委”换届工作圆满完成，打出“漂亮仗”。