北京市海淀区人民政府西三旗街道办事处 王秀娟
时下，社区基层党组织“两委”换届工作正紧锣密鼓地开展着前期筹备工作，正所谓，“两委”换届工作从来都不是“现搁萝卜现挖坑”的现成活儿，也不是“光走流程不重效果”的场面活儿，关键在于紧“锁”民心的基础上精心“排兵布阵”，搭筑人才梯队建设。社区“两委”换届人员队伍“码”得齐不齐？将切实关系到基层党组织的向心力凝聚与为民服务的质量，也会直接影响基层治理水平，甚至于关乎到地区的长期维稳发展。
强化组织牵头带动，把牢“方向盘”，发挥党建“红色”引领。党建引领、组织牵头，是做好社区“两委”换届工作坚强的组织保障。只有严格对照“两委”换届方案中的职数设置和资格条件，突出“双好双强”标准，充分考虑前期摸排调研情况，合理设置社区“两委”成员、定补社区职数、储存社区后备力量，积极主动把“码人”工作前置，充分考虑社区实际情况和人员综合能力，提前谋划“两委”班子人选配备方案。
全面考察摸排调研，拉准“基础线”，打造党的忠诚“卫士”。深入社区进行人员综合能力考察和民心摸排，做好社区干部“满意度”测评调研，是组织部门考察识别干部的“基准线”和“标尺”，要大胆选用讲政治顾大局、有担当能作为、当先锋作表率、有责任重落实的忠诚干部，勇于践行初心使命，助力提升社区治理效能，理好社区治理“这笔账”，发挥好基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用。
营造舆论宣传氛围，打好“组合拳”，为“两委”换届“造势”。此次“两委”换届是党的十九大之后首次进行的区、乡镇、村（社区）三级同步换届，又恰逢“十三五”收官，“十四五”开局之年，社区党组织要巧借“民心”，广造“势”，加大宣传力度，营造浓厚氛围，借“两委”换届的东风，乘势而上，宣传导向突出政治性，通过广泛征集党内外群众意见，建立“意见薄”，更好地为社区群众谋福祉。
“不谋全局者，不足以谋一域。”“两委”换届工作看似简简单单地“投一票”，却并非是走形式、做过场，需要统筹考虑社区治理效能及人员队伍配备，精准“排兵布阵”，落好“每一步棋”，做好新一届“两委”换届工作，助力基层社区治理。
本文信息来源自 共产党员网
