激发人才创新潜能

涵养识才的慧眼和雅量。“骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”再好的珍宝，如果没有识珠的慧眼，就难以发现而凸显其价值；再好的骏马，如果缺少相马的伯乐，也难以发挥一日千里之长。人才工作推进会提出，要全面摸清人才工作底数，研究制定人才发展“十四五”规划，这些，都是为了更好识别人才、选用人才而作出的制度性安排，有利于把创新型、实干型人才识别出来、使用起来。识才需慧眼，辨才需时日。激发人才创新活力，就要练就识才慧眼、育才沃土。要坚持“德才兼备、以德为先”的原则，注重查看人才德行和品质，突出对人才报国情怀、学术诚信、创新活力、奉献精神等的识别，不以学历、“帽子”论英雄，立足事业所需、发展所需，注重人岗相适，真正把有知识和技能、有创新潜力和发展后劲的人才识别出来，鼓励人才充分发挥聪明才智，让更多千里马脱颖而出、竞奔万里。

拿出爱才的诚意和真情。“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖。”周公“一沐三捉发，一饭三吐哺”，曹操忘履相迎谋士许攸、刘备三顾茅庐请诸葛亮等，都成就了一段敬才的佳话。人才工作会提出，把每年四月第四周的星期五设立为“人才日”，这是贵州关心关爱人才的具体体现，有利于集聚贵州高质量发展的人才创新动能。得人心者，得人、得事业。要以爱才的诚意、惜才的真情，发自内心尊重人才、关心人才，不以行政命令约束人才，不以职称、论文等捆绑人才，不简单地以成果论人才，让人才能安下心来搞研究，沉下身去抓创新。多了解人才所想、所需、所急，切实解决人才后顾之忧，促进人才安下心来，全身心投入到创业创新中。要加大在推动创业创新中做出突出贡献人才的宣传力度，传递贵州人才“好声音”，建好贵州人才“好故事”，不断增强人才获得感，营造敬才爱才、人人渴望成才的良好氛围。

建好用才的平台和机制。人才看重的是事业，人才需要的是展示才华的舞台。人才工作会提出，要改进人才评价机制、流动机制，破解区域人才协作的体制机制障碍，这些，都是为了更好使用人才制定的务实举措，有利于更好激发人才创新活力。要从机制建设入手，打破身份、地域等体制机制壁垒，建立开放、共享的人才使用机制，聚天下英才而用之。要遵循人才成长规律和市场规律，做好短缺人才和技能人才的培育，量身定制人才发展和岗位和平台，制定有针对性的人才扶持计划、帮扶机制，为人才发展“排障扫碍”，让各类人才发挥作用。完善人才管理和评价机制，解开束缚人才发展的“绳子”、打破捆绑人才手脚的“枷锁”，建立健全人才创新创业的容错机制，改进完善人才奉献与收入相适应的薪酬制度，形成激发人才勤于创造、乐于创新的良性效应，激励人才勇攀“最高峰”、勇闯“无人区”，推动地方经济社会高质量发展。

国以才立，业以才兴。新时代伟大事业需要人才、呼唤人才。要坚持从爱才、惜才、用才入手，用心对待人才，用情留住人才，用力服务人才，既为人才“解困”，又成全人才“事业”，营造起真心实意礼遇人才的良好氛围，为续写新时代贵州发展新篇章、开创贵州高质量发展新局面汇聚磅礴人才力量。