人才评定要做到“殊途同归”

扩宽人才维度，广开“进贤之路”。俗话说“三百六十行，行行出状元”，现在可能不是三百六十行，而是六百三十行甚至更多，随着社会经济发展，越来越多的新兴行业脱颖而出，新兴行业不一定是高科技行业，人才也不一定是高学历，快递员、外卖员在社会大多数人看来可能是“苦力工”，也能产生人才，这不仅是个人技术能力的超俗，更体现了当地政府部门不拘一格降人才的魄力，凝聚了进城务工人员之心，激发了他们建设现代化城市的热情，推动了各行各业人才的汇聚。如果不打破唯学历、唯职称定人才的思维桎梏，真正的人才可能埋没，也可能会发出“怀才不遇”的感慨。

发掘本土人才，练就“识才慧眼”。加大人才培养，除了广招人才用优待政策吸引人才，还要有发掘本地各行业突出人才的这种慧眼识英雄的本领。如今各地正是跨越式发展的转型期、高质量发展的攻坚期，最紧缺的便是人才，招商引资需要人才，发展产业需要人才，城市管理需要人才，乡村振兴更需要人才，各行各业都需要人才。要构筑高质量发展的人才高地，不仅要大力实施人才引进战略，更要在本土人才的挖掘培养上做足文章，绝不能对本土人才视而不见。本土人才既有适应环境、愿为家乡做出贡献的强烈愿望，也有不断提高自身素质的内在动力，是当地发展的重要力量。

制定长效机制，用好“聚才良方”。现如今，越来越多的地方政府重视人才，加大力度向全社会招揽所需人才，人才的流动性加大。因此，地方必须结合实际因地制宜，始终坚持党管人才的原则，不断强化组织领导、创新工作机制、激发人才活力、提高服务水平，以经济发展和社会需求为导向，制定出科学有效的人才引进方案和人才培养方案，创新开展“凤还巢”工程，切实培养一批教育名师、卫生名医、技能名工、现代化农民，并充实“人才库”，进行精细化分类管理。

时代呼唤人才，发展需要人才！习近平总书记强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。愿地方政府都能拿出“破釜沉舟”的坚定决心和坚强毅力，努力吸引和发掘人才，为促进地方经济发展提供强大的技术支持和智力保障。