政治表现考察应避免“雾里看花”

“试玉要烧三日满，识人须待七年期。”识人历来是件复杂的事儿，是门大学问。识人之难，在于人的思想和品质，具有隐蔽性和复杂性，难以在短时间内做出准确的判断。政治素质就属于人的内在品质，匿藏于思想深处，考察评价自然是需要花费功夫、考究技巧的。假使组织部门，只对照着中央文件宏观要求，照着大框框画肖像，实质就是“雾里看花”，建立的政治素质档案必然成为一笔糊涂账。要突破政治表现考察瞧不准、评不实的问题，保证不放过任何一个有问题的干部，也不耽误任何一个没问题的干部，必须从专业化入手。

指标的设计要专业化。政治合格的干部都是相似的，不合格的干部却各有各的表现。政治表现的考察，假使只端着中央的原则性、方向性描述，作为实操性指标衡量干部的政治表现，评价出来的结果就是笼统的、悬浮的，缺乏支撑。这是典型的本本主义，终究是难以行得通的。评价的指标要落地，需要根据地方的资源禀赋、发展情况，进行量身定制，突出专业化。沿海的与内地的，发达地区与后进地区的，意识形态斗争前沿堡垒与后方防线，侧重点各异，可操作性指标必然不一样。围绕中央的原则性、方向性要求，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律五个方面着手，细化、量化、具体化，最终能够把位于内心思想深处的政治素质可视化，实现用一个指标体系给出综合性结论的目的。

指标落细落小之后，需要让考察队伍专业化。考察队伍是评判定性者。手执公器，责任重大。队伍的专业化程度，影响指标体系的执行落实程度，没有专业的考察队伍，就难以保证评判结论的客观公正，会影响干部的个人前途、地方的选人用人效果，甚至会危害地方的政治生态。考察队伍的专业化，应当体现在，既要熟悉中央的方向性要求，又要熟知本地的细化目标，更要熟悉当地的发展情况和中心大局任务，最好，还能熟悉当地的官场生态。这样，在评判的时候能够执得着牛耳，掌握得了评判的核心要点，考察过程就充实，对个体的政治表现概括定性就精准。反之，纵使再细、再实的指标体系，脱离当地的发展实际，照本宣科，评判也只能是浮于半空，跟地方实际出现脱离。

最后，考察的手段也要专业化。考察是一项技术活，盲人摸象之所以贻笑大方，就在于考察局部化，手段单一化。政治表现的考察，必须要有立体化的观念，既要坚持一时与一贯，又要灵活运用正面与反面，相互佐证、相互支撑。同时，要结合时代的要求、阶段性的核心任务，注重到破题攻坚的第一线、“三大攻坚战”、新冠肺炎疫情防控人民战争、全面建成小康社会的大战大考中，识别干部的真实表现，从实战中识别干部的政治立场、政治能力、政治定力，既广泛听其言，听干部的言论、表态和各方面的讲话，更需深入观其行，看干部的日常表现、工作表现、真实表现；既要看其人前的表现，处理工作的态度、能力和水平，又要看其人后的表现，延伸考察他的家风、八小时之外的交友圈、情趣圈、生活圈，立体化还原干部的真实形象，保证对干部的政治素质评价客观、精准、辩证，如此的画像才能生动，符合现实。