擘画“五大体系”建设系统工程，开辟年轻干部“成长路径”。“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。新时代培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部，既要知事识人，更要精准识人，在守正创新中找准年轻干部成长“坐标”，做到用当其时、用其所长。要坚持把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时代好干部标准贯穿在年轻干部培育、选拔、管理、使用的“全链条”，实行年轻干部“成长纪实”，用好政治考察、专题调研、谈心谈话、正向激励等措施，掌握年轻干部思想动态、干事成效、群众基础，为优化成长路径提供科学依据。要有计划地把年轻干部放到改革发展稳定第一线实地锻炼，让年轻干部在经风雨中见世面、在增才干中强筋骨，铸忠诚之魂、守干净之本、尽担当之责，在实践中丰富经历、积累阅历、茁壮成长，确保德配其位、才配其位。
赓续“伟大建党精神”红色血脉，传承中国共产党人“精神谱系”。“问渠那得清如许？为有源头活水来”。中国共产党经过一百年的发展壮大，从成立之初的50多名党员，一路风雨一路歌，成长为拥有9500多万名党员的世界第一大执政党，风华正茂的背后是一代代共产党人的使命担当，是生生不息的中国共产党人精神谱系的历久弥新。抓好党员队伍建设是不断书写中国共产党人新的精神史诗的基础性工作，是永葆党的先进性、纯洁性的根基。要抓住高标准高质量发展党员的生命线，坚持政治标准、严肃政治审查，把好“入口关”。要分析研判党员队伍年龄、学历、经历等基本信息，创新党员教育管理模式，答好新时代党员队伍理论武装和党性教育“新课题”。要搭平台、创载体，树典型、评先进，引导广大党员一鼓作气、接续奋斗，努力创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩。
厚植“国之大者”深厚情怀，赢得优秀人才“第一资源”。功以才成，业由才广，千秋基业，人才为本。人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革离不开全方位的人才培养、引用、使用方面的重大创新举措。实施新时代人才强国战略，要充分认识、高度重视、全面发挥人才第一资源的支撑作用，用体制机制改革的新成效激活人才发展活力、建设人才创新高地。要在制度上支持、经费上倾斜、环境上保障，积极为人才松绑，创新人才评价体系，让高精尖人才潜心研究、推出成果，彻底破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项评价人才的“隐性台阶”，让人才集中精力攻关克难，让学术头衔、人才称号有分量更有质量。要加强党对人才工作的全面领导，聚焦高质量发展需要有计划地向重点区域和重要领域输送人才、提供平台，实现均衡发展、科学引才，让事业激励人才，让人才成就事业，让更多“千里马”竞相奔腾于伟大时代，奋力书写无愧于时代、无愧于人民的绚丽篇章。
本文信息来源自 共产党员网
