擦亮识才“慧眼”

“经世之道，识人为先。”近期，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在《人民日报》刊发的《必须抓好后继有人这个根本大计》文章中指出，要在更大范围内发现和选拔优秀人才。发现人才是人才队伍建设的前提和基础，只有擦亮识才“慧眼”，火眼金睛，快人一步，才能创造竞争优势，占得发展先机。

“近处”看平时看人品，切忌“重才轻德”

“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”不是没有人才，而在于人才能否被发现。人才成长离不开单位的“沃土”，各级领导干部要自觉把人才作为支撑事业发展的第一资源，把人才工作当作事业长青的根基，将重心放在内部人才开发上，提升单位的核心竞争力。要把握“德才兼备，以德为先”的现实要求，察其言，观其行，知其事，断其心，不能以才蔽德、以绩掩德，选准选好政治立场坚定，对党绝对忠诚，自觉践行党的宗旨和路线的人才。要善当“伯乐”，慧眼“识金”，多走近人才、关心人才、服务人才，与人才交朋友，以爱才惜才的情怀，敬才用才的举措，营造“人人渴望成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的必要环境，让人才与单位共同成长、互相成就。

“对比”看能力看实绩，切忌“按图索骥”

“致天下之治者在人才。”发现人才是一个“剖石为玉，淘沙为金”的过程，既不能刻板教条，也不能盲人摸象。要充分发挥人才“指挥棒”风向标作用，以实绩为导向，建立科学的人才评价标准和完善的人才评价机制，克服“四唯”不良倾向，让人才评价更能“服众”。要积极探索单位评价、组织评价、社会评价、专业机构评价等多元评价机制，少些主观的定性评价，多些实绩的定量分析，灵活引入述职评议、业绩展示、实践操作等评定方式，提高评价的精确性、有效性。要“赛马场上选良驹”，特别是对基层一线、重大项目、重大工程、重大任务中表现突出的“好苗子”“实力派”要格外关注，激励更多真才实学的英才脱颖而出。

“综合”看全面看潜力，切忌“揠苗助长”

“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”发现人才辨识人才，切忌主观化、片面化、绝对化，要以清醒的头脑，站在全局的高度，全面、历史、辩证、立体地识别人才、甄别人才，既看历史又看现在，既看基础又看发展，既看主观又看客观，既看显绩又看潜绩，用时间检验“良玉”。要尊重人才成长规律，不急于求成、不贪功求快，给予人才充分的成长空间，杜绝出现一面人才匮乏，一面人才积压等情况。要重点关注人才的“可塑性”，注重思维能力、抗压能力、应变能力、创新能力、前瞻能力、领导能力等方面的特质表现，把扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难的“闯将”“先锋”找出来，让人才“蓄水池”循环涌动，以核心优势赢得新机遇，开创新未来。