做好政治素质考核的“严、识、用、考”

坚持党的领导，坚定不移走中国特色社会主义道路，是干部为之奋斗的毕生事业，如何正确坚持党的领导、走好中国特色社会主义道路，就需要过硬的政治素质，不断在对党忠诚、履职尽责、廉洁奉公、勇于担当的政治道路上一往无前，永远为党和国家的事业而奋斗。

做好政治素质考核，根本在“严”。干部的政治素质高低，直接关系国家事业的发展，政治素质考核即是对干部提出的要求，更是助力国家事业发展的坚强保证。在严把政治素质考核关的基础上，充分发挥政治素质考核效能。要不打折扣、不开口子执行政治素质考核各项标准，切实发挥政治素质考核的引领作用。通过考核提醒干部时刻从严律己、心有所畏、言有所戒、行有所止。

做好政治素质考核，措施在“识”。以慧眼识珠的态度，辨识出干部的政治立场是否坚定，政治方向是否正确，政治原则是否坚持，是否严守当地政治纪律和政治规矩，只有真正辨识出干部是否具备过硬的政治素质，才能充分发挥政治素质考核的“指挥棒”作用，在工作中更好地贯彻党中央的决策部署和上级部门的指示批示精神，永葆政治本色，赓续红色血脉。

做好政治素质考核，宗旨在“用”。政治素质考核目的之一就是如何更好服务党和国家的事业，通过政治素质考核结果，将好干部选出来、用起来，让德配其位、才配其位的好干部在本职岗位上发光发热，充分展示政治素质考核的“风向标”作用。必须将政治素质考核用在工作的方方面面、用在平时，形成制度、监督、约束的合力，从而加强认知、自觉践行，将政治素质内化于行，外化为执行力。

做好政治素质考核，方法在“考”。创新考核的方式方法，将灵活、高效的考核形式融入政治素质考核中，提高考核质量。以考的方式为导向，将考核渗透到德、能、勤、绩、廉等方面，不能走过场、形式化，做表面文章，做到以考核促发展、促提升，激励担当作为。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。