年轻干部要摒弃“三讲”涵养“三气”

摒弃急难险重“讲困难”，涵养事不避难的“锐气”。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，需要勇挑重担、迎难而上的朝气和锐气。但是现在很多年轻干部离开“学校门”、进入“机关门”，缺乏工作经验和基层历练，在面对急难险重任务时心头发慌、胸中无章，第一反应是推躲、第一想法是逃避，有的接受了工作任务后怨言不断、举步不前，在组织面前讲困难、在困难面前绕着走，不是想的如何做好，而是想的怎样交差，让工作成效打了折扣，归结起来还是缺乏事不避难、锐意进取的坚韧。对自己狠一点，离成功才会近一点。年轻干部要学会自我加压，要有强烈的紧迫感，时刻保持知识恐慌、本领恐慌和能力恐慌，让自己走出舒适圈，走进“训练场”，主动接受各项困难挑战、寻求解决方法，在闯关夺隘、攻坚克难中历练成长，不断提能，形成良好的工作态度，练就过硬的本领，为进一步成长打下坚实基础。

摒弃组织安排“讲条件”，涵养担当作为的“硬气”。年轻干部学历高、有思想，对工作也充满了憧憬与热情。但是有的年轻干部在工作中不愿主动参与、只想一边旁观，存在只想动口、不愿动手的懈怠思想，在面对组织安排的工作任务时，不是想怎么去完成，而是张口就向组织提条件，要人、要钱、要政策，保障不到位工作就推不动，归结来讲就是缺乏主动担当、积极作为的硬气和干劲。年轻干部要涵养“干一行、爱一行、专一行”的敬业精神，把工作当事业来干，把事业当精品项目来做。俗话说，成功是留给有准备的人的，机遇是留给准备好的人的。年轻干部要时刻做好接受挑战的准备，只要组织有安排、工作有需要，就要抛开一切杂念，勇于接受组织锻炼，尽自己最大努力，用心用情去对待工作，竭尽所能去推动工作，高标准严要求去完成工作，让自己在磨炼中增长才干、不断成长。

摒弃取得成绩“讲报酬”，涵养乐于奉献的“大气”。年轻干部往往对自己的人生都有美好的规划，希望得到组织、领导和同事的认可。但是有的年轻干部在成绩面前却迷失了自我，把工作取得的成绩作为向组织要提拔、要荣誉、要待遇的砝码，把职责所在的工作开展变成了个人成长的等价交换，不愿做绿叶、不甘当人梯，缺乏牺牲精神和奉献意识，长此以往让自己的心胸越来越窄，在成长的道路上越走越远。年轻干部要牢固树立正确的人生观、价值观，正确对待个人得失，正确理解成绩的取得不是个人的，离不开领导和同事支持，是集体荣誉的体现。要有“梅花香自苦寒来”的韧劲，始终保持一颗平常心，健康乐观向上，埋头苦干默默奉献，要清醒认识自身定位，在个人和集体之间找准坐标方位，切实养成干成事干好事是自己本分的良好心态，不忘初心使命、砥砺奋进前行。