打造乡村振兴的“精兵方阵”

坚持党建引领，建强实现乡村振兴的“战斗堡垒”。乡村振兴，组织振兴是根本保障。党的全部力量来自组织，基层党组织是实施乡村振兴战略的“主心骨”，是农村各个组织和各项工作的领导核心。各级组织部门要积极适应脱贫攻坚取得胜利后“三农”工作重心的历史性转移，深入贯彻新理念新思想新战略，全面推动思想观念转变，着眼新形势新任务新要求，以提升组织力为中心，扎实推动基层组织造形，不断提升基层党组织的整体政治素质，让基层党组织始终成为实现乡村全面振兴的坚强战斗堡垒。要坚持政治建设考察、平时考核、年度考核相结合，综合分析乡村干部履职情况，选优配强乡、村两级班子特别是党组织书记，并强化乡村干部本领，坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”，将乡村振兴知识纳入干部培训重要内容，激发乡村干部干事活力，大力选拔使用政治坚定，在乡村振兴工作中敢抓善管、实绩突出的乡镇干部，让干部干事有劲头、成事有奔头。

发挥先锋作用，培育实现乡村振兴的“精兵强将”。乡村振兴，人才为先。实施乡村振兴战略，关键要靠人才来推动，需要培养储备一批优秀基层干部、吸引集聚一批优秀人才，为推进乡村振兴事业提供源源不断的动力。各级组织部门要按照政治过硬、本领过硬、作风过硬和懂农业、爱农村、爱农民的要求，紧扣乡村振兴现实需要，加强入党积极分子培养，把年纪轻、政治可靠、思想解放、有致富本领的优秀人才吸收到党内来。要坚持用思想教育、技术帮扶、政策支持等鼓励政策，引导广大党员在发展壮大地方特色产业中积极探索、大胆尝试，创建一批党员创业示范基地，培育一批具有较高知名度、美誉度和市场竞争力的地方产业品牌。要着力在培养党员“项目带头人”“基地负责人”“合作社领头人”上做文章，发挥党员示范引领和先锋模范作用，带动能力较弱的村民有机融入项目、基地或合作社，实现共同发展、共同富裕，培育实现乡村振兴的“精兵强将”。

注重长远规划，描绘实现乡村振兴的“人才蓝图”。乡村振兴是一项复杂的系统工程，农村人才“引留育用”难的问题，始终是制约和影响农村发展的“短板”和“弱项”。各级组织部门要把乡村振兴的人才需要作为工作落脚点，因地制宜编制乡村振兴实用人才发展专项规划，研究出台务实管用、便于操作的具体政策措施，积极引导各类实用人才到基层一线建功立业。要健全完善激励保障机制，主动创新搭建乡村人才组织平台，实施各类人才支撑支持计划，有效解决乡村人才的实际困难，提供必要物质保障、精神支持，强化岗位晋升、工资福利、物质补偿等激励保障措施，积极为扎根乡村的人才打造成长发展路径。要探索乡村振兴人才定向委培机制，依托本地院校定向、公费培养农村电商、特色种养、乡村旅游等急需人才，为投身乡村振兴的各类人才提供宜居舒适的工作生活环境，不断增强乡村人才获得感幸福感安全感，让各类人才全身心投入到乡村振兴中。