多打“大算盘” 少打“小算盘”

要有“大本领”，少些“小精明”，在实践中“积累经验、增长才干”。现在的年轻干部，都是曾经的天之骄子，千军万马过独木桥，考上名牌大学。毕业以后，顺利通过公务员、事业编公开考选，成为一名机关干部。有的是“211”“985”院校毕业生，有的是硕士、博士，还有的是“海龟”，拥有很高的学历和教育背景。学历高，有自信，有激情，这是得天独厚的优势。但也存在不少短板：工作经验少，社会阅历少，人际交往技巧少，懂的机关规矩少，这些都是年轻干部成长路上的阻碍。年轻干部要主动放下高学历的光环，俯下身子脚踏实地，多向老领导、老同事请教，主动到基层锻炼自己，不断丰富工作阅历，增长工作本领。

要有“大担当”，少些“小算计”，在实干中“提升能力、实现价值”。现在的机关事业单位进人用人，都要经过笔试、面试、考察、体检等多道程序，任何一道程序不过关，都有可能导致“落榜”。所以说，能够成为一名机关干部，在一定程度上来说，是对个人能力水平的认可。同时，这也是一种幸运，更是一种鞭策。单位是干事创业的平台，是施展才华的舞台，是攻坚突破的战场，而不是到处炫耀的“内部人”，更不是以权谋私的“工具”。年轻干部要树立正确的单位观，珍惜平台，努力工作，攻坚克难，奋力进取，在苦干实干、会干巧干中增强工作效能、实现个人价值。

要有“大视野”，少些“小自满”，在实绩中“持续奋进、不断超越”。年轻干部兢兢业业、勤勤恳恳，在某一项工作上做出突出贡献，或在某一领域取得突出成绩，往往会得到组织的认可、上级的表扬。这时，不要居功自傲，不要沾沾自喜，要始终保持清醒头脑，认识到这是团队的力量，这是“众人拾柴火焰高”的结果，而不是自己一个人的荣誉。欣喜过后，要快速从过去的荣誉簿上起来，善于树立“下一个目标”，勇敢追求“下一个目标”，不断自我加压，不断超越自己，不断遇到更好的自己。

年轻干部成长，是一个非常值得研究的课题，做好这个课题，有利于个人发展，更有利于事业发展，永远处于进行时。