“三招”做好人才引进“大文章”

习近平总书记指出：“人才是事业发展最宝贵的财富，人才资源是党执政兴国的根本性资源。”近年来，全国各地大力推行“人才引进”计划，出台优惠政策、投入大量资金，掀起了招才引智的热潮。面对接续推进乡村振兴的关键时刻，如何让人才为乡村振兴服务，就要踏踏实实做好人才引进这篇“大文章”。

精细绘制引才“蓝图”。“国以人兴、政以才治”。人才聚则事业兴，乡村的发展离不开人才资源。当前，有些地方引进人才不同程度存在“名校情结”“唯学历论”，单纯注重单位中高层人才的比例，忽视人才对于本单位的实用价值，这无疑是对人力资源的一种浪费。笔者认为，人才引进应精细绘制“蓝图”，做到与地方发展实际相结合，与乡村振兴战略精准接轨，合理化、科学化确定人才引进的专业、学历、类型等，努力构建兼容并蓄、精细有效的人才引进新格局，真正引进符合地方发展需要的、留得住的、能发挥作用的优秀人才。

精心调制育才“良方”。古语有云：“玉不琢，不成器。人不学，不知义。”人才亦是如此，再好的人才如果得不到精心的培育，也只能原地踏步，不能茁壮成长。要想赢得满堂喝彩，必须让人才到改革发展最前线、乡村振兴最前沿去磨砺，让其在实践中激发潜能，壮大筋骨，不断提升推动地方经济社会发展的本领。“万丈高楼平地起”，人才的成长并非一朝一夕，这就需要认真贯彻落实习近平总书记的育才观，沿着正确的目标久久为功，根据人才特长精心制定人才培养计划，引导人才自觉践行初心和使命，在经历中淬炼责任担当和本领。

精准打造用才“土壤”。“善用人者必使有材者竭其力，有识者竭其谋”。发挥人才作用的关键在于做到人尽其才、才尽其用，只有根据实际的需要把人才放在合适的岗位上，提高人才与岗位的适配度，才能最大化发挥人才的作用。而其中精准打造用才“土壤”是关键，要优化人才发展的环境，为他们搞好服务、提供平台，给人才搭建施展拳脚的广阔舞台，把人才的智慧与党和国家的事业发展紧密地结合起来，让人才干事创业中找到“认同感”。同时，要加大对人才的关心关爱力度，领导同志要时常开展谈心谈话了解人才的思想动态，在工作上指导、生活上关心，切实增强人才的“归属感”，提升留住人才的“温度”，努力营造爱才、惜才、重才、用才良好氛围。

“治国经邦，人才为急”。乡村振兴离不开人才资源的保障。要让人才之花在广袤的乡村大力绽放，既需有识才的慧眼，也需有爱才的诚意，更需有“不拘一格降人才”的用人胆识。只有如此，才能激活人才推动乡村发展的原动力，真正让有用之才在实现伟大复兴中国梦征程中贡献磅礴力量。