“一二三四” 解码“谁能干就让谁干”

5月22日上午，十三届全国人大三次会议开幕，国务院总理李克强作政府工作报告。报告中，新提出“实行重点项目攻关‘揭榜挂帅’谁能干就让谁干”，让人心潮澎湃、耳目一新，眼前为之一亮。

“谁能干就让谁干”，体现非常之时，需要一门心思选贤任能，攻坚克难。今年以来，我们面临新冠肺炎疫情的严峻考验，“最快”“最广”“（难度）最大”，报告中这“三最”已经讲明疫情的严峻复杂，我们能取得今天的抗疫成果，“十分不易，成之维艰”。一季度经济出现负增长，但生命至上、人民至上，“这是必须承受也是值得付出的代价”。面对“六稳”“六保”要求，面对脱贫攻坚等硬任务，尤需披坚执锐、能“打头阵”“当先锋”“做主将”的将才、帅才，这对于干部工作相当于提出了更加具体直接的要求，就是真正且更有效率地实现“能者上平者让庸者下”。面对当前急迫的经济社会发展任务，科技攻关、科研创新任务，情况愈是复杂艰难，对人才的渴求之心愈是恳切，可以说，政策给出、平台出现，“是骡子是马”，有没有真材实料、真金白银，都会在这种危机考验面前显山露水、水落石出！

“谁能干就让谁干”，体现“两个导向”，即问题导向和目标导向。这两个导向，意在导向成事，导向破解难题。“沧海横流方显英雄本色”，一名党员干部究竟怎么样？危急关头是临事而静、头脑清楚、思维缜密、冲锋在前，担当肯干？还是畏畏缩缩、左顾右盼，一味“等靠要”“推拖绕”？大事难事见担当，小事杂事见胸怀。“谁能干”就要敢于“上前揭榜”，敢于“立下军令状”，有多大能力就该匹配多大担当，要客观看待和评估自己同难题的“适配性”，既要有激情有情怀有担当，也要有实力有行动有作为，绝不能在这个问题上“顺大流”，更不能揣有“有枣没枣打一杆子”的功利想法，要客观真实面对自己、评估自己，能干就大胆站出来、亮出来、顶前头！

“谁能干就让谁干”，要避免三种不良倾向，做好四个方面工作。一是不讲组织观念，“能不能干”的标准不客观，出现任人唯亲的问题；二是能干的标准因人而异，出现定向设岗、量身定制的问题；三是想法是新想法，但思维观念还是老样子，选拔标准“换汤不换药”，出现“新瓶装旧酒”的问题。这三种不良倾向，就是落实“谁能干就让谁干”的潜在风险点。为此，一是要提高政治站位，充分认识这一新提法的落脚点在于攻坚克难、闯关夺隘，非常之事需要非常之人，需要非常之才；二是要体现党对人才工作、干部工作的引领把关，坚持政治标准，解决人才和干部“我是谁为了谁依靠谁”的问题；三是用好线上线下监管，让重大用人事项在监督下用权，在监督下选才，让权力在阳光下运行；四是落实好“三项机制”，做到“三个区分开来”，不宜求全责备，要让“猛将”“闯将”“干将”“勇将”“能将”不断涌现，汇聚起统筹疫情常态化防控和经济社会发展的“洪荒之力”，把全年各项目标任务落实砸实，在各项事业的推进中战场识马、赛场选马，实践中练马！