以“超常”之举措打造人才发展“强磁场”

紧盯需求导向，以超常之力“引”。坚持把做好人才引进工作作为补齐工作短板、优化人才结构的重要抓手，采取“刚柔并济”的方式不断加大向外引才力度。牢固树立“高精尖缺”的引才导向，按照“急需实用”的原则，精准引进教育、卫生、农业、融媒体等领域事业单位急需紧缺人才59名，切实提高专业技术人才存量。树立“不求所有，但求所用”理念，强化政策引导，完善市场服务功能，柔性引进农业、中医药、医疗卫生等领域高层次人才11人，建立“专家工作站”“名医工作室”3个，有效促进了人产深度融合。建立组织部门牵头抓总，职能部门具体负责，相关单位协调配合，乡镇主动作为的长效工作机制，外引内培龙头企业2家，建成省市创业孵化基地3个，发放创业担保贷款1.2亿元，全力支持各类人才创新创造创业。

注重培养指导，以超常之功“育”。立足打造“全国现代旱作循环农业示范基地”“西北最大的金银花标准化种植基地”，充分发挥人才重大项目工程的牵引作用，采取“项目＋基地＋培训”的方式，开展畜草、金银花、花椒、苹果、中药材等特色产业技能培训，培育产业人才3300名，培养了一支带头引领示范、带强产业发展、带动群众致富的产业人才队伍。深化东西部扶贫协作人才交流，组织两地教育、卫生、农技、商务等领域专业技术人才及社会团体进行考察交流学习和培训5次2060人，增进人才观念互通、思路互动、技术互学、作风互鉴。深化拓展拔尖人才“五个一”活动，引导拔尖人才培养一名业务骨干、完成一项课题项目、建设一处帮扶点、举办一场技术讲座、撰写一篇调研报告，不断激发各类人才创新创造活力，激励各类优秀人才在基层一线施展才干、建功立业。

聚焦服务发展，以超常之举“用”。精准合理进行人才配置，注重不同领域人才所形成的“聚集效应”，发挥团队优势，激发人才潜力。扎实开展“双百四联”“科技特派员”“省级专家团帮扶”等活动，联系指导种养殖产业基地、产业发展大户、农牧专业合作社、定点医疗机构，开展农业技术培训、惠农政策宣讲、使用技术推广、作物培育示范、手术示范教学，有效破解全县农业生产和医疗领域技术难题。充分发挥书画通渭的品牌优势，大力推行书画产业“三链”建设和“1431”书画文化扶贫工程，组织引导56家文化企业结对帮扶56个贫困村，带动贫困户开办书画装裱、销售店26家，直接吸纳就业1200人，以人才的作用发挥实现产业发展与脱贫攻坚、乡村振兴互促共进。

健全政策保障，以超常之情“留”。进一步优化人才发展环境，完善吸引储备人才服务保障政策，开辟引进人才住房保障、职称评聘、配偶就业等“绿色通道”。强化引才政策支持，制定《通渭县急需紧缺人才引进管理办法》，按每年不少于200万元的标准，对引进的人才按不同学历，分别一次性给予20万元、10万元、5万元、3万元的安置费。认真落实县级党政领导干部联系人才制度，由县四大班子领导带队，定期开展走访慰问，协调解决工作中的实际困难，增强各类人才的思想认同、情感认同。大力推进陇原人才服务卡制度和人才研修制度，为持卡优秀人才在落户、住房、配偶就业、子女入学、医疗社保等9个方面提供优惠待遇和便利服务，积极选派“西部之光”“陇原之光”研修人员，不断增强人才获得感、幸福感、安全感，营造拴心留人的发展环境。