党员干部应有“闭环”思维

湖南省衡阳市耒阳市委组织部 史志伟 资红平

干任何一件事情从开始到结束,唯有形成一个完整的“闭环”轨迹,工作方得圆满。“闭环”思维,是一种抓工作、促落实的方法论,体现在工作上是“文经我手无差错,事交我办请放心”,是“事事有着落,件件有回音”;体现在生活中是“有始有终、有头有尾,凡事有个交代”。党员干部作为党和国家事业发展的中坚力量,在工作中要努力形成“闭环”思维,凡事多角度思考,多方位回看,经手的事不仅要做完,而且要做好,才能交出一份令出卷人满意的答卷,不辜负党和人民的期盼。

及时反馈不拖延,打造顺畅“沟通闭环”。古语有言:“流水不腐,户枢不蠹”。一个运转良好的“沟通闭环”是让工作事半功倍的强力法宝。顺畅有效的沟通能使工作“闭环”成为通畅流动的循环链。在工作中欲使上情下达、下情上达,必须实事求是地汇报,既不缩小问题也不放大成绩,既确保沟通次数达到足够的数量,又保证沟通内容有过硬的质量,让领导掌握最真实的情况和最新的工作进度。及时到位的沟通能使工作“闭环”中出现的偏差得以修正。在对照目标任务,具体执行过程中,可能时常会遇到领导当初没有考虑到的新情况新问题,及时的沟通反馈能消弭各方间的信息不对称,让领导及时发出新指令,进行必要的纠偏纠错,及时调整工作着力点和落脚点,“遇水架桥、逢山开路”,从而使工作不偏离正确的轨道。反复的沟通能让工作的全过程透明可控。任何一项工作都会在落实过程中伴随不确定性,因此还要通过反复的沟通对接和交换信息,配合科学留痕和客观公正的绩效考核,才能让整个工作流程明晰可控,实现进度可查询,过程可追溯,结果能量化,绩效好评估。

能力承诺不错配,形成确定的“能力闭环”。西方文明很讲究契约精神。所谓契约精神,指的是人和人之间的一种自由、平等、守信的精神。如果一个人没有契约精神,不能给别人提供确定性,经常毁约,不但会透支自己的信用,更会影响工作的大局,这就需要我们形成一个确定的“能力闭环”。一方面,不能盲目许诺。领导干部的承诺不能成为一时兴起,不能成为一纸空谈,更不能成为老百姓茶余饭后的“谈资”。要让老百姓真心实意点赞,就要坚持能力与承诺不错配,坚持言必行、行必果的原则,始终做到言行一致,表里如一。另一方面,不能畏惧挑战。敢于担当是中国共产党人的鲜明品格,也是领导干部的时代责任。然而现实中,仍有不少“陀螺干部”或“木偶型干部”不主动担当作为,他们遇到问题百般推脱、左躲右闪,甚至临阵脱逃。如果一个地方或部门风气不正,领导干部不能主动担当作为,也会传递给基层,致使干部工作动力层层衰减。广大党员干部应有拼搏赶超的动力、敢闯敢干的激情,不断提升自己干事创业的本领,不要怕出错,也不要乱许诺,自觉把庄严的承诺变成实实在在的行动,以有诺必践、言出必行的担当,实实在在地维护党和政府公信力。

工作质量不“打折”,成就高效的“结果闭环”。反馈上主动可以做到“沟通闭环”,能力上匹配可以做到“能力闭环”,但如果对结果采用不负责的态度,则以上两种“闭环”也就毫无意义了。在全面从严治党和反腐高压的新常态下,一些干部感叹“为官不易”,出现了“害怕担责不敢作为、缺少激励不愿作为、本领欠缺不会作为”的“三不为”现象,还有一些干部认为只要自己坚持“不贪不占”就能够“平平安安占位子”,并为了“轻轻松松混日子”而在工作标准上出现了“差不多”“过得去”的心态,导致“懒政”风气盛行,最终造成各项决策的失误、政策的延宕、资源的浪费,影响到经济社会发展大局,影响到党和政府在人民群众心目中的形象。党员干部在干事创业中要抱着对结果负责的态度,不应一味地求“速”、求“快”、求“立竿见影”,坚决摒弃“差不多”的工作习惯,不能忙于应付,更不能盲于遵从,应时刻保持“工匠精神”,在立足自己的工作岗位,主动思考,积极作为,拿出十年磨一剑的勇气,久久为功地做好每一项常规工作,务实有效地做好每一件临时工作,并不断总结和分享工作经验,追求“人无我有,人有我优”的工作超越,严防应付思想对自己工作热情的腐蚀,严防迎合思想对自己创新思维的局限,以高标准的工作态度成就高效的“结果闭环”。

本文信息来源自 共产党员网

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