让乡土人才赋能乡村振兴“加速度”

在“孵育”上下功夫，建强人才振兴“主力军”。乡村振兴在既不能全靠引进人才，又等不及等不起的情况下，需要眼光向内，围绕本土的产业、优势和特色，因地制宜地培养一批“田秀才”“泥工匠”。组织部门要有敏锐的眼光，用伯乐相马的慧眼，将田间地头有志向、有绝活、愿干事、能吃苦的乡土人作为重点对象及时送到专业技术学校培训学习，聘请技术型专家进行指导教学，注重“技术＋素质”的双重培养目标，并将培育乡土人才纳入乡镇考核，压实工作责任，积极整合农村、林业、文旅、科技、人社等部门对乡土人才的激励保障政策，建立健全乡土人才培养、服务、评价、激励、使用机制，让乡土人在组织的关怀关爱下，迅速成长，化身本领硬、素质高的乡土人才，壮大乡土人才队伍。

在“塑形”上做文章，提升乡土人才“战斗力”。乡村振兴需要一批乡土人才作为“领头羊”。对于有想法、有潜力，却因客观条件限制未有突破的乡土人才，组织部门要及时帮一把、扶一段、送一程，依照想法、分析潜力、结合实际为乡土人才“塑形”，尽快成长壮大，成为乡土人才中的“挑梁者”。为乡土人才精准塑形，根据生产型、经营性、技能服务型、技能带动型、社会服务型等大类，塑造一批种植大户、养殖大户、致富能手、农技专员等“领军型”人才，在创业信息、优惠政策、高新技术等多方面优质服务的保障下，把产业做强做大，实现规模化、链条化生产，提升抗风险能力，让他们大胆走出去，总结经验，带动更多人致富，形成带动辐射效应，以先富带动后富，提升人才队伍战斗力。

在“引流”上出思路，涵养人才发展“活水源”。“月是故乡明，人是故乡亲。”近几十年，大部分农村青年进城打拼，“市民化”农民增多，其实在广大进城打拼的乡村青年中，不乏经营能手、工艺匠人，操作高手，这些“能工巧匠”虽然工作的环境不同、行业不一，但他们作为农民的身份没有变，那份浓浓的乡土情结永远不会改变。组织部门要用好的乡土情结，强化政策保障，引导和感染他们扛起身上的责任，带资金、带产业、带经验、带资源在家乡投资兴业，建设故土，栽好“梧桐树”，营造好环境，加强乡村生态建设和人居环境整治，健全建好基础设施和公共服务设施，解决好返乡乡土人才家庭的住房、看病、上学等生活上的后顾之忧，让“候鸟”们能安定下来全心全力干事业，涵养乡土人才活水汩汩不息。