善当“护林员” 育就“栋梁材”

选用什么样的人，事关国家和民族的命运，关乎事业成败和民生福祉。在向第二个百年奋斗目标砥砺奋进的新征程上，各级党委组织部门要善于当好人才的“护林员”，抓实人才的“育选管用”关口，为全面建设社会主义现代化国家培育栋梁之材。

精心“育”，以“墩墩苗”提升能力素质。每一名优秀人才，都是党组织精心培育出来的。各级组织部门要抓好人才的专业素养教育，按照“缺什么补什么”的培养原则，采取“请进来，走出去”的培训方式，提升专业能力，弘扬专业精神，不断提高人才的综合素质。宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。要以基层实践锻炼为抓手，让人才在一线多“墩墩苗”，多做几次“热锅上的蚂蚁”，让他们在基层的广阔天地中经风雨、见世面、壮筋骨，在攻坚克难中总结经验教训，在吃劲岗位和重点任务中锤炼过硬作风，在解决突出矛盾、破解发展难题中提升能力素质。

准确“选”，用“硬杠杠”树牢德才标杆。各级组织部门都是选人的“伯乐”。对党忠诚是最根本的政治品格和最基本的政治要求，也是最起码的政治标准。天下至德，莫大乎忠。组织部门在选拔人才时，必须把政治上是否过硬作为第一条，必须是增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的扎实践行者，这是选拔优秀人才的硬约束、硬要求、硬杠杠。要突出政治标准，引导干部提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，树立忠诚干净担当的良好形象。要立好选人用人的德才兼备标杆，确保把综合素质强、专业素质精、作风纪律严、完成任务好的优秀人才选拔出来。

从严“管”，以“修修枝”确保健康成长。好人才是管出来的。在人才管理问题上，必须坚持严管厚爱的理念，时刻把纪律和规矩挺在前面。要坚持好党内生活制度，充分发挥党内“咬耳扯袖”的监督作用，使人才始终处于组织的监管之下。要用好纪律“尺子”，把好廉洁“关口”，坚持抓早抓小，重在日常经常，从点滴抓起，从具体问题管起，发挥好提醒、函询、诫勉等作用，经常为干部念念“紧箍咒”，打打“预防针”。要抓好对人才的经常性教育管理，随时掌握思想动态，及时发现苗头性、倾向性问题并予以纠正，确保干部始终健康成长。

大胆“用”，以“施施肥”激发干事热情。各级组织部门在人才使用上，要运筹帷幄通盘考虑，善于“调兵遣将”，坚持把人才选用到合适的岗位上，做到“人岗相适”。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。要破除论资排辈、平衡照顾观念，要不拘一格降人才，对经得起考验、有丰富经验、政治上成熟的优秀年轻人才，要成熟一个使用一个，使用一个带动一批。要给干部“施施肥”“鼓鼓劲”，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障，以“扶上马”再“送一程”，充分激发人才的创造力战斗力，形成人才队伍“万马奔腾”的生动局面。