“引育留”激活乡村振兴“人才引擎”

广开门路“引”才，让人才“愿意来”。对于乡村来说，农业发展、产业振兴、村民致富，单靠农村现有的人力资源较难实现，还需要引进更多懂农业、懂技术、懂市场的专业人才，来支持农村建设和农业发展。让人才愿意来，应因地制宜，“筑巢引凤”，从本地资源和区位特点出发，推动乡村农业示范园和工业园区建设，编制适合回乡人员投资和建设的项目，把在外的优秀人才“请回来”，干事能人“找回来”；创造良好的人才生存环境，以乡村振兴的相关人才制度供给为切入点，逐步建立健全“三农”人才的培养、管理、激励、保障机制，推动形成乡村人才振兴长效制度体系，为人才干事创业营造良好的环境和条件；不断加强新闻媒体对乡村人才政策与人才事迹的广泛宣传，让尊重知识、尊重人才成为良好的社会风尚，鼓励各类人才投入到乡村振兴的伟大事业中，增强他们的自豪感和荣誉感，营造良好社会氛围。

不拘一格“育”才，让人才“干得好”。随着当前新产业、新业态的不断涌现，乡村振兴所需要的人才也更为多元。做好人才培育，致力培养出一批善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”，方能打造强大的乡村振兴人才队伍，为乡村振兴注入“源头活水”。一方面，要强化本土人才培育，实施农村实用人才培育工程，建立健全农业职业培训体系，培养一批懂技术、有文化、会管理、善经营的“新农人”，打造出一支建设家乡的“生力军”；另一方面，为引进人才聘请“功夫”深的“土专家”做导师，在农村产业转型升级，特色农产品销售，养殖业、电商业及乡村旅游业等乡村特色产业进行专项培训，不断提升他们适用农村的科技素质、职业技能和经营能力，让他们在乡村舞台上“大展拳脚”；同时，健全人才作用发挥机制，因事择人、因才施用，做到“人岗相适”，使乡村人才在各自擅长领域发挥才能、实现价值。

多措并举“留”才，让人才“定下来”。人才具有流动性，难免会受待遇、环境、政策等诸多因素影响，不断完善人才保障机制，在“留”字上下功夫，才能更好推动乡村振兴。对此，应落实各类涉农政策，为乡村人才提供方便、快捷、优惠的金融服务和其他政策支持，有效降低创业者创业投资门槛及成本，为“留才”提供制度保障；健全完善激励保障机制，积极搭建乡村人才组织平台，实施各类人才支撑计划，切实解决乡村人才实际困难，提供必要物质保障和精神支持，为扎根乡村的人才打造成长发展路径；不断改善乡村基础设施条件，逐步补齐乡村教育、医疗、文化等公共服务短板，为投身乡村振兴的各类人才提供宜居舒适的工作生活环境，不仅为人才搭建大胆干事创业的“平台”，还为人才夯实安心追梦圆梦的“后台”。