贵州省遵义市委组织部 田双双
近日，《中共中央 国务院关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的意见》中提出，要加强乡村振兴人才队伍建设，发现和培养使用农业领域战略科学家。农村作为乡村振兴“主战场”，“人才兴，农业兴；人才强，农业强”，但农村长期面临着人才“引不进、留不住、用不好”等问题，一定程度上制约了农村的经济发展，给实现乡村振兴带来了不小的挑战，因此要全面实施乡村振兴必须从“引、育、用”上下重功夫，才能真正为实现乡村振兴“保驾护航”。
拓宽“引才”渠道，铸造“引凤归巢”大熔炉。乡村人员结构失衡，人才队伍流失大，是全面推进乡村振兴工作的一项重点难点问题。俗话说：“国以才立，政以才治，业以才兴”。从古至今，关于人才的典故、美谈数不胜数，从战国时期的“求贤若渴”到三国时期的“三顾茅庐”再到明朝的“爱才如渴”，人才的重要性不言而喻。“千秋基业，人才为本。”一段时间以来，部分地区固守“外来和尚好念经”的陈旧思想，而本土人才最终沦为“沧海遗珠”。俗话说：“小康不小康，关键看老乡”，作为基层党组织，更应该具备一双“识才辩才”的慧眼，要充分聚焦本地资源禀赋，多渠道多形式大胆选拔优秀本土人才，不断激发本土人才反哺家乡的情感和意愿，让真正有真才实干的人汇聚在乡村振兴广阔天空下“大展宏图”。
突出“育才”实效，绘就“竞相奔腾”新画卷。古人言：“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。乡土人才大多来自于基层一线，实践经验丰富，拥有一技之长，但也可能存在文化水平不高，发展思维受限，创新意识不强等短板，在推进乡村振兴中难以“立竿见影”。“火车跑得快，全靠车头带”，乡村振兴战略要全面实施，必定离不开一支“会干事、能干事、肯干事”的人才队伍，要不断丰富培育载体，创新培育方式，按照“缺什么补什么，干什么育什么”的原则，通过“订单式”“菜单式”“定向式”培训模式，坚持因需施教、因人施教，聚焦产业发展、农村电商、乡村旅游等方面，全面提升其理论水平、专业技能和科学素养，不断培育出一支“会管理、懂技术、善经营”的新型职业农民队伍，真正营造出万马竞相奔腾的新画面。
搭建“用才”平台，构筑“人尽其才”大舞台。习近平总书记多次强调：“空谈误国，实干兴邦”。只有“实干”才能实现梦想，才能将伟大的中国梦变为现实。近年来，一些地方之所以出现“人才荒”，并不是没有“人才苗子”，而是人才无真正用武之地。“人才发展需要平台，干事创业需要载体。”只有为人才搭建干事创业的平台，才能最大限度发挥人才效应，要充分结合重点产业、重点项目、重点领域发展需要，多渠道搭建创业平台，注重选拔一批政治坚定、带富能力强、群众公认的乡土人才进入村“两委”班子或充实到村级后备力量中，不断激发乡土人才干事创业的积极性。充分发挥政策激励效应，完善乡土人才职称评价和晋升机制，不断用实际行动厚待人才，真正让乡村人才干事有平台、创业有舞台、发展有空间，不断构建“人尽其才、才尽其用”的大舞台。
