三级发力为选调生成长“铺桥搭路”

为认真落实中央和省市委关于选调生工作的指示要求，四川省南江县创新“县级指导、镇级管理、村级锤炼”三级联动教育管理培养机制，从严推动选调生全覆盖到村任职工作，让选调生在基层一线经风雨、见世面，增见识、长才干。

县级跟踪指导，全过程掌握思想动态

“多亏了何主任长期以来对我的指导，不仅让我能安下心工作，还帮助我迅速完成了角色转变”。郑凤是一名2019年选调生，南江县人大常委会副主任何勇负责联系指导她。初到高桥镇悬峰村时，不会开车、吃饭不方便、工作无头绪、村民认可度不高等问题一直困扰着郑凤，在何主任的多次指导下，协调解决了许多工作生活中的困难，让她能够心无旁骛地驻村锻炼。

南江县已经形成了一套覆盖全过程的县级领导跟踪指导体系。任职前，一对一指定县级联系领导，根据个人特点安排到困难艰苦乡村；任职中，定期开展谈心谈话，帮助联系解决工作生活困难；任职后，听取选调生调研报告、工作体会汇报，提出详实意见建议，向县委优先推荐提拔重用表现优秀的选调生。

镇级严抓管理，全链条渗透工作压力

以乡镇为单位，成立选调生管理小组，由乡镇党委书记任组长，不定期常态化开展选调生管理监督工作，通过村社干部、群众、个人了解工作实际，真实地向其所在单位和联系领导反映相关情况，坚决杜绝岗在人不在、人在心不在等问题，用“有形压力”帮助选调生成长成才。

“严管是因为厚爱，他们（到村任职选调生）见识广、思维活跃、潜力巨大，希望能通过这种方式帮助他们在这两年时间收获一些东西。”南江县关路镇党委书记吕长斌介绍说。目前，关路镇正在积极探索“选调生交流任职”，将选调生交流到集体经济建设、信访维稳、征地搬迁等矛盾问题交织的邻村、邻镇，让选调生真正在一线了解农村、掌握方法、积累经验。

村级紧盯锤炼，全方位搭建成长平台

“刚来村上时，怕自己做不好，惹麻烦，很多事情都畏手畏脚，刘书记鼓励我凡事多参与、多思考。现在，很多问题我都可以独自处理了，很有成就感。”刘松涛是一名2020年选调生，重庆人，“人生地不熟”可以形象描述他刚来红卫村任村主任助理的感受，村两委给了他非常多在矛盾一线锻炼的机会，帮助他在处理村事务过程中迅速成长起来，现在，“刘主任，这里又有人乱扔垃圾了”“刘主任，村口有人在吵架”……他的身影俨然成为了田坎上、院坝里、公路边一道亮丽的风景。

为确保选调生到村任职期间能去娇气、戒傲气、除躁气、绝虚气，在农村能学到真本事、练成真本领，南江县通过选调生培训、谈心谈话等方式，教育选调生放低姿态多请教、丢掉“包袱”多干事、敞开胸怀多交流，引导村干部多一点信任、多一点理解、多一点包容。

“扎实做好选调生工作是‘抓好后继有人这个根本大计’的重要落脚点、创建省级人才工作先行区的关键突破点、加强干部队伍建设的主要着力点。”南江县委常委、组织部部长董博深刻指出。同时，南江县委组织部已将选调生工作列入“十四五”规划重点任务，“群贤毕至共谋新南江”的蓝图正在徐徐绘就。