练就“破妄金眸”辨识“戏精百态”

身便死，一生真伪复谁知？”白居易千年前一语道破了画好干部考察众生相的难点、痛点。如何避免雾里看花，选出可堪时代重任的干部，需要组工干部练就一双“破妄金眸”，让戏精无所遁形。

蹲点斗争一线辨盆景。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”。有些干部平时工作挑肥拣瘦、遇事能躲则躲，却胜在了“神通广大”“能掐会算”，认为自己“熬”的时间够了，有了一定的资历，开始谋划短跑成绩，在短期内做出重要政绩，从而让领导高看一眼，得到了“上升”机会。组工干部要秉承“牺牲我一个幸福万家人”的态度，深入急难险重任务和重大项目一线进行蹲点调研，既要听其言、观其行，也要察其表、析其里，把干部长短搞准、问题根源找深，让其装无可装、无法再装，真正实现在疾风中识劲草，将为了短期政绩而做花架子、摆盆景的“戏精”拒之门外。

深入田间地头听民意。“金杯银杯，不如老百姓的口碑。”是不是好干部，老百姓最有发言权，但在干部考察过程中这个群体最容易被忽视，听了主要领导的推荐，听了单位同事的恭维，老百姓最真实的评价却没有机会表达。组工干部应将功夫下在平时，多到基层群众中去了解干部，听听人民群众的评价，看看基层群众的满意度，全方位、多层级、立体化的考察，避免在一片赞美声中误导了判断“一锤定音”，使那些“大嗓门”“喊口号”的干部走上了重要岗位，伤了想干事、能干事、干成事干部的心。

关注社交圈子看德行。“物以类聚，人以群分。”干部考察的素描像要想画得更加真实、更加立体，需要“亮暗结合”，既看光彩夺目的亮面，也要善于发现隐藏在深处的暗面。组工干部要将考察过程中谈话人员范围扩大，从“管干部的人”“干部管的人”延伸至“干部交往的人”，从“工作圈”延伸至八小时以外的“朋友圈”“生活圈”“社交圈”，看人前人后是否内外兼修、言行一致，全面了解干部内在表现与外在表现，把那些当面一套背后一套的“两面人”识别出来。