四川南江：紧盯振兴需求 深化人才供给侧改革

近日，《中共中央 国务院关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的意见》出台，文件明确指出要加强乡村振兴人才队伍建设。功以才成，业由将广，乡村振兴，关键在人。深化人才供给侧改革，就是在乡村振兴需求端精准供给，在队伍配置上提高质量，在人才使用上优化流通，实现人才振兴与乡村振兴同频共振。

紧盯“需求端”，推动供给改革，聚天下英才而用之。紧盯振兴需求，针对重点专业、重点产业、重点企业，不唯学历降门槛、灵活引进看本事。实施“专员＋兼员”引才计划，扩大引才朋友圈，在省内外合作的高校、科研基地委派引才专员，依托长三角、粤港澳等重点区域驻点招商工作队，各明确1名招商队员担任引才兼员，对照乡村振兴需求清单，定点靶向引进人才。近年来，共引进种源选育、农科农技等方面紧缺人才85名，其中优秀硕博士研究生11名。柔性引进享受国务院和省政府津贴的农业专家6人，20余项农业科研成果由“书架”搬上“货架”。

优化“结构性”，加强要素配置，各因其所长而教之。瞄准现实需求，立足长远发展，悉心育才，不断优化人才供给侧结构。实施优培计划，建立“政府引导＋市场运作＋人才共享”培养模式，聚焦乡村振兴、基层治理、产业发展等领域，开展乡村规划、建设、管理等各类人才“订单式”培育。实施练兵计划，建立完善轮训机制，对乡村振兴一线党政人才实行轮岗锻炼，提高党政干部党建领航、服务群众、推动发展、基层治理“四种能力”。实施耕读计划，完善职业农民教育体系，依托职教机构，推行现代农业技术专业化培训，灵活开班授课和“送技上门”两种方式，保证培训效果。各类培养培训惠及1.6万人，8000多名群众接受了系统化高素质农民培训。

提高“流通力”，调整分配结构，择其贤达者而任之。如有一技之长者，莫不优礼以待。把人才放在合适的位置，才能更好地开发潜力、发挥能力、贡献振兴动力。推动职称评聘体系改革，在乡村振兴一线实行“定向评价＋定向使用”，确有一技之长的基层人才可破格获聘中高级技术岗位。推动选人用人改革，优先提拔使用乡村振兴一线人才。推动金融服务改革，研发“人才贷”“创业贷”等科技金融组合产品，设置乡村振兴人才贷款“绿色通道”，助力乡村产业振兴“头雁”人才创业圆梦。66名技能人才晋升职级，160余名引进人才走上了领导岗位，43名创业人才获得金融支持。