“磨盘式干部”当不得

苏轼有句诗，“团团如磨牛，步步踏陈迹”。工作中也用它来形容那些人很忙事没动、干事原地打转、低水平重复的人。

干部队伍中也有少数“磨盘式”干部。有的转无效果，平时看起来努力，夜以继日、案牍劳形，实际上工作并无起色。有的转动无力，工作懒怠、执行不力，凡事领导推一下就动一下，不推就不动。还有的转无方向，鞭子怎么抽就怎么转，抽到哪儿就转到哪儿，满足于机械重复地工作，畏首畏尾，不想创新，也不敢创新。

不当“磨盘式”干部，关键是解决好思想根子问题。“磨盘式”干部现象，表面看是忠厚老实，等命令、听安排，实则是安于现状，不作为、慢作为，加上杂念多、私心重，被个人得失羁绊，于是奉行“啥都不干难找缺陷，不做事情不担风险，组织考核没有缺点”。要勤掸“思想尘”、常破“心中贼”，树立正确的政绩观和事业观，有意识地走出固有的舒适区域、磨盘地带，站在更远处、更高处检视自己，把自己的进退得失放到大局去“量”，把群众的急难愁盼拿到心间来“尝”，“量”出差距有多大、“尝”出问题在哪里，低头想想如何弥补自身的短板不足，抬头看看如何干才能满足群众期盼，时刻牢记“我是谁、依靠谁、为了谁”，决不因怕事而误事、因小利而失大德。

磨盘需要磨杆不停地推，才能不停地转，一旦没了推磨的杆，磨盘就成了石头，当成摆设。因而，要教育干部在其位谋其政，负责有主见，尽责有自觉，尤其是要加强对自我工作的谋划，保持如饥似渴的学习状态，坚持在干中学、学中干，让“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”成为行动自觉。要激励干部越是艰险越向前。遇到没有借鉴参考、领导没有明确要求的工作，不回避，主动迎着困难上，敢于第一个“吃螃蟹”；遇到情况不明的不能等，边干边排查，理清思路后大胆“敲核桃”；遇到措手不及的不能退，先顶上去再想办法应对，决不能让问题成为“拦路虎”。要引导干部踔厉奋发、笃行不怠。“磨盘式”干部“七寸”在于思想不充实、作风不扎实、工作不踏实。要以切实管用的举措，让干部思想实起来，不能让思想禁锢在“谁能干谁干，不会就不干，我弱我有理”的小格局里，积极追求“功成不必在我，功成必定有我”大境界。要让作风实起来，不以“遥控指挥”接“烫手山芋”，该去的近的远的都去，该问的好的坏的都听，做老实人、说老实话、做老实事，工作不留盲区、不留死角。要让工作实起来，遇事用韧劲，干事用巧劲，做到不见成果不松手、不达目的不罢休，就算是快铁打的磨盘，也要在学会在一推一拉的干劲巧劲牵引下，一圈一圈转动磨盘，磨出“豆腐”来。