四川安州:“四个一线”释放公务员队伍强动能

四川省绵阳市安州区委组织部 李艳

为深入贯彻全国、全省、全市组织部长会议精神,认真落实全国公务员工作推进会议要求,四川省绵阳市安州区创新实施“四个一线”工作法,持续激发基层公务员干事活力,聚力锻造一支高素质专业化公务员队伍。

注重“一线”聚集。每年开展2次编制使用情况梳理,精准掌握使用现状。紧扣全省经济生态强区和社会主义现代化安州建设战略需要,面向国内知名高校,近3年累计招引具有工业经济、财税金融、城建规划、交通运输等专业背景的选调生33名。依托四级联考、定向考录、公开遴选等,持续加大乡镇机关公务员招录力度,近3年累计引进乡镇公务员74名,进一步充实基层工作力量,提升治理能力。围绕脱贫攻坚、产业发展、乡村振兴、基层治理、生态环保等中心工作和重点任务,精准调任9名科级领导干部到乡镇一线任职,全面激发干事创业活力。

注重“一线”培育。建立健全公务员培训体系,优化“理论培训+实景体验”“高校培训+现场调研”“下派锻炼+挂职培训”“导师帮带+组织测评”四种培训模式,全方位提升公务员培训质效。积极构建“区—乡镇—村(社区)”三级联动培训机制,近3年累计举办新录用公务员培训、专业化年轻干部培养等专题培训10余期,培训600余人次。大力实施“经历补缺+能力提升”行动,统筹选派120余名年轻公务员到信访维稳、项目推进、招商引资等一线实践历练,优先安排40名选调生到村、社区挂职锻炼,有效引导全区公务员砥砺奋进、善作善成。

注重“一线”考核。印发《关于进一步加强公务员平时考核工作的通知》,探索建立公务员成长档案,完善专项考核、平时考核、年度考核和日常管理相结合的跟踪考核机制,准确了解公务员德、能、勤、绩、廉等方面表现,实行考核结果与公务员能上能下、职级晋升、表彰奖励、评先评优等“挂钩”制度。近3年以来,300余名敢于担当、积极作为、实绩突出的年轻公务员年度考核被评定为“优秀”等次,70余名荣记“三等功”;对6名年度考核较差、工作落实不力的进行组织处理,倒逼公务员履职尽责、担当作为。

注重“一线”选拔。建立年轻公务员在关键时刻、重大任务面前突出表现台账,完善在急难险重任务一线考察识别干部工作机制,150余名优秀年轻公务员进入组织视野,实行入库培养。开展“四不两直·三看三评”疫情一线干部专项分析研判,49名遇事不推诿、担当不怕事的乡镇公务员优先晋升职级。紧盯机构改革、乡镇行政区划调整、县乡领导班子换届等关键时期,加大基层一线优秀年轻公务员选配力度,换届期间,50名乡镇机关公务员得到提拔和进一步使用,新提拔的占比达56%,真正让有为者有位、吃苦者吃香。

本文信息来源自 共产党员网

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