干部考察需念好“四字诀”画好“立体像”

用人之要，首在识人。干部考察是干部选拔任用的必经程序和关键环节，“画像”精准，任用才能得当；“画像”模糊，往往就会出现用人不当、用人不准的情况。组织部门在干部考察过程中，一定要多从“望”“闻”“问”“切”四字上下功夫，全方位多角度立体构思，画好干部“立体像”，为干部选拔任用提供可靠依据。

要善于“望”，以档案报告为“底卷”，勾勒出干部“轮廓线”。习近平总书记强调：“政治把关和政治素质考察是第一位的”。但是，在日常考察中，干部的政治素质具有隐蔽性、潜在性，难以描述和量化，考准考实历来很不容易，因此，组织部门必须坚持好“凡提四必”，在讨论决定前，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，从各类档案、报告、意见和线索中抽丝剥茧，把住政治素质考察这个“硬杠杠”，勾勒出干部“轮廓线”，守严守牢选人用人的第一道关口，真正把忠诚于党的人选出来，坚决把那些离心离德搞假忠诚伪忠诚、培植个人势力、结党营私的人识别出来、清除出去。

要严于“闻”，以群众口碑为“笔墨”，素描出干部“平面图”。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”干部干得好不好，能不能全心全意为人民服务，群众看得最清楚，最有发言权。考察组要走实群众路线，坚持“一竿子插到底”，走到干部工作最前沿，走到田间地头、坐到群众家中听听老百姓对干部的真实评价，在乡语口碑中多层次多角度倾听群众心声，“闻”遍民生民意，画好民意“延长线”，将群众口碑作为检验干部的“试金石”。当然，也要走进干部工作单位，听一听单位同事、领导的综合评价，突出考察干部政治品质和道德品行，加强作风考察，近距离接触、多角度观察了解干部，真正把干部能力、素质、品行等各方面情况了解清楚、掌握明白，在广开言路、兼听多闻中描出干部“平面图”。

要勤于“问”，以工作实绩为“颜料”，点缀出干部“色彩画”。工作实绩是反映一个干部担当作为、履职尽责的重要内容。考察组要用好谈心谈话这个基本手段，多形式灵活开展谈话，不能简单限定谈话范围，注意找敢讲真话的知情人谈；不能限定时间，要把情况谈深谈透；不能限定形式，要综合运用询问追问引导交流的方式，善于听弦外之音，注重日常了解，深入到实际，深入到干部群众中，深入到干部的社交圈、生活圈、朋友圈，全面深入了解干部在岗位上干了什么、干成了什么，全面真实掌握干部的“成绩单”。另外，也要多关注干部在重大关头、关键时刻的表现情况，充分了解干部在急难险重任务中是否敢于担当、敢于负责，全面准确把握干部的履职能力，绘好干部“色彩画”，做到人岗相适、人尽其才。

要实于“切”，以综合分析为“技法”，雕琢出干部“立体像”。干部考察材料是选准用好干部的重要依据，关系到干部的正确使用和培养，必须全面、真实、准确地反映干部情况，决不能千人一面、千篇一律。考察组考察结束后，要认真分析、仔细研判，要注意把一贯与一时，八小时内与八小时外结合起来，把考察情况与巡视、巡查、审计、信访、个人有关事项报告，查核干部档案审核等成果结合起来，综合分析，从干部重要行为特征看素质、看本质，从私德、公德看大德，认真撰写考察材料使干部画像既有定性判断，又用事实说话，并有事例支撑，能够准确、详细反映干部长处、短处，优点、缺点，立体精准，让人看后如见其人。