凤凰喜栖梧桐树 安居乐业创幸福

临近春节，四川省德阳市委编办的帅小伙儿小申愁眉苦脸，平日他总是笑脸相迎，开朗阳光，见到每一个人都热情地招呼着。这几天却工作总不在状态，分管人事的邓主任见状赶紧把他叫去谈了谈心，原来，他大学时期谈了几年的女友这几天住院了，因为疫情的原因，暂不能回重庆照顾，心急如焚。过了一会儿，谈话回来的小申，喜上眉梢，手里捧着一份文件，对同事们说，“好消息勒”，就埋头仔细研读文件。

小申是德阳市招录的一名急需紧缺专业选调生，来自重庆大学，去年分到了德阳市委编办，他勤快踏实好学，深受大家的喜爱和欢迎。他手上这份珍贵的文件是由市委组织部、市委编办、市人社局联合发文的《德阳市干部“团聚工程”实施办法》。文件里全是干货，只需要本人申请—组织审核—考察公示—集体研究—审批，一个人才的安居幸福梦就可以在短短几个月内实现。过去，他常常念着，争取好好工作几年，再恳求领导把对象调过来，现在他只需要回去赶紧把婚结了，向组织打申请，通过考核后，就可以把对象调过来也就可以安安心心地工作了，这可真是双喜临门啊！

小申是第一批享受“团聚工程”的幸运儿，此举是德阳市委、市政府把对干部的关心关爱，解决干部工作生活的实际困难，切实落到实处的一个重要举措。此次实施的“团聚工程”，为的是解决干部夫妻两地分居问题，虽着眼于一个个小小的家庭，但却促进了一整支干部队伍大稳定，增加了干部的归属感和获得感，更好地为德阳吸引人才、引进人才、留住人才。相信未来，除了小申这样的紧缺专业人才，还有更多的高学历人才将落户德阳、安家德阳。

近年来，德阳市高度重视人才工作，市委编办紧紧围绕全市人才工作总体部署，充分发挥机构编制管理部门职能作用，提高服务意识、优化人才环境，进一步释放和增强人才活力，切实为全市人才工作发展提供了坚实有力的体制机制保障。

理顺管理体制。为进一步加强党对人才工作的领导，夯实各部门、领域重点人才工作职责，在新一轮机构改革的契机下，完善了人才机制体制，在市委组织部设置人才科，配齐领导职数，下设高端人才服务中心，增加相应的事业编制；同时，将“人才引进”“人才培养”“人才培训”等相关职责明确在市财政局、市人社局、市科技局、市自然资源局等多个部门（单位）“三定”规定里。

优化资源配置。在每年的补员计划中，科学制定编制使用计划，优先满足全市中心工作，从编制源头保障重点领域对急需紧缺人才的需要。据统计，德阳市本级2021年统筹使用了247名行政及参公编制专用于安置急需紧缺专业选调生，通过调剂，在医疗卫生和教育事业中补充了310名事业编制专用于招纳吸引高端和专业技术人才。

畅通进入渠道。市委编办对人才引进讲服务、讲效率、讲反馈。专门设立人才编制库，统计人才进出流转；帮助办理人才调动手续时，热情积极、特事特办提供“跑一次”的优质服务；人才引进落地后，到单位了解职责匹配和人岗适用度，最大化地发挥机构编制部门对人才工作的支持、对人才的关爱。

人才是社会发展的不竭动力，不断深化人才发展体制机制改革，才是推动社会进步的重要保障，接下来市委编办会开心而忙碌着，为“团聚工程”忙碌，为人才栖息而高兴。