抓干部队伍建设不妨学“挑扁担”

学会找“重心点”，用组织之力，挑起选好“高素质专业化”干部之重担。挑扁担要看扁担“两头”物体的重量，找到挑扁担的“重心点”，才能“不晃”稳步向前。加强新时代干部队伍建设，正如习近平总书记所说：“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。”组织部门作为“干部之家”，要找准“高素质专业化”干部培育的“重心”，解决好“到哪里挑、挑什么人”的问题，把政治标准放在首位，选出信仰坚定、对党忠诚的高站位干部；到基层、急难险重任务一线去“挑”，选出掌握上情明、下情精的虎劲型干部；到群众中多维度去“挑”，选出群众口碑好、业务水平精的复合型干部。

学会找“平衡点”，用实绩之力，挑起用好“中流砥柱”式干部之重担。“一根扁担挑两头”，挑扁担找“平衡点”是关键，找准了，挑担人平平稳稳。我们知道，在一个单位无论先进个人还是“个别人”，在数量上占比都是比较小的，更多的是一群立足岗位、兢兢业业的人。既要抓两头促中间，也要抓中间促两头。在充分发挥“中间”力量时，更要坚持实干导向，摒弃论资排辈观念，让实绩说话，对常挑重担、不遗余力、敢涉险滩的干部有更多机会站“C位”；对创新开拓、抢抓机遇、善作善成的干部要推上更高平台锤炼本领；对在吃劲岗位敢打敢冲、埋头苦干的干部要厚爱一分、优先一步。

学会找“风险点”，用严管之力，挑起管好“躺平”式干部之重担。扁担是否牢固、有无破损，这些隐患风险对挑担者有着直接的影响，只有把它修复完好，才能减轻压肩之苦。作为“挑担”人，对少数“未老先衰”弯不下腰、撸起袖子站着看、拈轻怕重做样子的“躺平”式干部，要及时“纠偏正向”，不能左躲右闪，更不能放任自由；要送上关心关爱，搭建成长平台，帮助“躺平”者克服“千姿百态”的问题，教育引导其坚定信心、鼓起斗志，让“躺平”者信心满满站起来；要健全考核机制，走出干与不干、干好干坏、干少干多一个样的怪圈，让“躺平”者迈大步子动起来；要强化精准问责，紧盯作风不实乱作为、执行不力慢作为、能力不强不作为等问题，让“躺平”者放下包袱干起来。