引才要有“差异化”

“为政之要，惟在得人”。近年来，各地在引进人才上下功夫，人才助力地方经济发展取得较大成效。然而，一些地方盲目追求人才总量，片面强调人才类型，主观臆断人才作用，极大浪费了人、财、物力资源。人才竞争日趋激烈，人才作用亟待挖掘，各地要祛除“套路化”，注重“差异化”，精准把握引才“门路”，确保人才引得进，留得住，用得好。

让人才“有位”。把稳“定星盘”，引才方能找好指南。坚持“广纳贤才”，结合地方发展定位、目标和规划，以“全局＋阶段”的眼光，把握引才之“度”，有针对性发“求贤令”“英雄帖”，精准识别、选拔“千里马”。厘清党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才等人才分类，制定人才需求清单，量化、细化引才方向和类型。在坚持“四个面向”的基础上，以补短板、强弱项、抓重点为主要任务，围绕事业所需所缺所急，紧盯经济发展现实需要，聚焦特色优势产业、重大科研领域和资源禀赋，精准编制地方人才发展计划，按需按岗引才，全力补齐人才缺项，实现“一才一位一职责”的双向匹配，打造人才“蓄水池”。

让人才“能留”。人才能引能留，不能搞“花架子”，必须拿出实招、硬招和真招。当前，东部地区发达向好，中部地区循循崛起，西部地区后发赶超，但人才“只向东流、不往西走”的现象仍然存在。各地要审时度势，切不可跟风比政策、比待遇、比综合竞争力，照搬送钱、送房、送户口的“成功经验”，必须立足实际，摒弃只求“高精尖”“短平快”和只讲待遇、不谈奉献的思想，要把优势摆在桌面，将短板和盘托出，提升东部地区引才“含金量”、中部地区稳才“驱动力”、西部地区留才“泥土气”，积极引导各类人才“各自分飞”，广泛流动至基层、生产一线和科技高地等，厚植“孔雀”愿飞能长的沃土，让人才多沾人气、地气和土气，研发项目长效发展。

让人才“善为”。真心实意才能拴心留人，主动服务才能激励善为敢为。人才要能为善为敢为，必须把引才“红利”执行好、兑现好。不给人才乱开“空头支票”、胡搞“隐性台阶”，随意“过河拆桥”，该给的福利要给到位，该谋的待遇要抓好落实，完善引育管用“保姆式服务”，打造综合型、体系化的“服务区”“后勤站”，让人才感受“热气”，确保人才作用发挥持久度和持续性。“人非圣贤，孰能无过”。实践证明，才“大”也许气“粗”，人才有所长必有所短。引才用才不能“一竿子打死”，需用其所长，避其锋芒，包容人才“棱角”，宽容人才个性，尊重人才需求，完善科学识人和评价体系，健全项目研发分配制度等，多看人才实绩，全力激活干事创业“一池春水”。