江苏姜堰:“双为担当”激发干事创业活力

江苏省泰州市姜堰区委组织部 周炜

近年来,为深入贯彻习近平总书记关于激励干部新时代新担当新作为重要论述精神,进一步激发广大党员干部干事创业活力,江苏省泰州市姜堰区建立“干部为事业担当,组织为干部担当”良性互动机制,出台《关于调动干部积极性、激励干事创业九条措施(试行)》,奋力推动“强富美高”新姜堰建设再上新台阶。

着力增强干部“想担当”的政治自觉。筑牢干部实干担当思想根基。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的“必修课”、党委(党组)中心组学习的“重头戏”,区级主体班次、党校培训班的“第一讲”,常态组织“万名党员进党校上党课”活动,健全完善区级主体班次“五个一”党性教育模块,不断增强干部担当作为、干事创业的内生动力。树立实干担当选人用人导向。突出唯实唯勤、优秀优先,提拔使用干部向工作实绩突出的单位予以倾斜,提拔使用干部人数适度多于同类、同规模其他单位。根据综合考核结果和干部一贯表现,及时奖励业绩突出的有功之臣,在职务提拔、职级晋升时予以优先安排。坚决推动不担当不作为干部“下”。扎实推进《姜堰区推进领导干部能上能下实施办法》落实落地,将干部实干担当情况作为“下”的重要依据,进一步细化“下”的具体情形和评价标准,推行“四步工作法”,规范“下”的处理程序,使干部能“下”成为常态。

致力提升干部“能担当”的供给质量。强化专业能力建设。聚焦干部不会为、不善为等突出问题,开展全区紧缺专业型干部队伍专题调研,制定实施专业型干部培养三年行动计划,办好“周末课堂”专题讲座和各类专题培训班,建立与高等院校、培训机构专门培训办法,抓好干部队伍专业能力培养。锤炼提升实践本领。抓好“学、练、比”三大平台建设,建立难题攻坚积分制,推行“揭榜挂帅”自荐制,聚焦全区重点、难点任务,每年度建立攻坚目录,定期发布“招贤榜”,实行积分制管理,对积分排名前30%的单位符合条件人员年度考核定为“优秀”等次,对“揭榜挂帅”人员表现突出的优先提拔重用。助力干部担当作为。严格落实“为基层减负”相关要求,控减会议、精简文件、规范督查,让干部轻装上阵,将更多的时间、精力花在干事创业上。以推进基层整合审批服务执法力量为契机,建立区镇交办事项准入机制,分级细化责任归属,健全权力、责任两项清单。

努力健全干部“真担当”的考评机制。扎实开展干部政治担当体检。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面,细化体检内容,完善信息收集、专项考评、组织诊断等程序步骤,定期开展区管领导干部政治体检,将体检结果作为干部选拔任用、培养锻炼、管理监督的重要依据。常态开展干部担当专项考察。坚持功在平时,围绕重大专项工作,加大及时表彰及时兑现力度,每季度组织申报表现突出的集体和个人,适时给予嘉奖和记功,联动评选“骏马奖”“蜗牛奖”,并作为评先评优、推荐表彰、推荐“两代表一委员”的重要参考。探索实施干部担当实绩考核。坚持定期考核与日常考核相结合,不断优化“一考双评”综合评价办法,将平时考核、调研式考察、领导评价、群众评议等情况统筹纳入年度综合考评范畴,突出考核中主观努力和客观要素制约的分析,避免出现“成绩大家用,问题无人担”的现象。

全力营造干部“敢担当”的政治生态。畅通“三项机制”落实渠道。实质化运行区镇两级“三项机制”联合受理中心,进一步畅通党内求助、组织帮助、困难救助“三助”渠道,关心保护干部正当权益,注重典型案例示范引导,定期编印下发一批“三项机制”典型案例,,鼓励干部放开手脚主动担当。制定容错正名具体举措。从岗位职责、监督检查、线索处置、追责问责、容错纠错五个方面制定监督护航一流营商环境“五项规范”,推动“事前预防”和“事后补救”两手抓,提升容错纠错时效性。稳妥开展不实信访举报澄清正名工作,及时消除负面影响和个人思想顾虑。建立健全人文关怀机制。常态开展谈心谈话和走访家访活动,及时了解情况、听取意见、疏导情绪。用活职级晋升“杠杆”,统筹职务职级资源,常态化实施公务员职务职级并行、事业单位管理岗位职员等级晋升,落实干部待遇保障各项制度。完善关怀帮扶慰问机制,用好党内关爱资金,增强干部归属感、提升凝聚力。

本文信息来源自 共产党员网

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