四川省兴文县委组织部 兴组轩
近年来，四川省兴文县坚持把科学的人才分类定标作为抓好人才工作的基础，根据县域经济社会发展需要和各类人才特点，因地制宜出台《兴文县人才分类标准和扶持政策》，为县域人才队伍建设提供分类评价和管理服务基础指标。
着眼科学规范，提升人才分类“精度”。科学设定类别，采取字母分类法，设置A0、A1、A2、B1、B2、C、D、E、F九个人才小分类，明确A0类为顶尖人才、A1—C类为领军人才、D、E类为骨干人才、F类为基础人才。细化具体指标，将九类人才细分为38项量化指标，如顶尖人才AO类包括“国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士”等，总体上与现行常用标准无缝接轨；将“宜宾英才计划入选者、苗乡英才计划入选者”等纳入认定指标，在赋予分类标准一定地域性的同时，推动分类标准更具操作性和实效性。实行动态管理，根据经济社会发展形势和人才队伍建设实际，定期调整优化各项指标内容，确保人才分类始终层次清晰、科学规范。
紧扣县情特点，拓展人才认定“广度”。做大基础性人才基数，结合县情实际和乡村振兴等发展需要，将在农业生产、经营、技能服务等方面具有特长的乡土人才和具有职业资格证书人员、专业技术职称人员等纳入基础人才范围，赋予塔基人才身份标识，全县基础性人才增幅达35％。做足骨干性人才增量，遵循人才成长规律，明确在县内成长为C类以上领军人才、市级以上非遗传承人、县级高层次人才培养计划入选者等，可享受与引进人才同等政策，实现骨干性人才平均每年增长100名以上。做优专业性人才渠道，每年制定县域经济社会发展紧缺专业目录，吸纳115名专业目录内非“双一流”建设高校硕博士研究生、“九校联盟”高校本科生重点培养，并纳入相应人才分类管理。
突出集聚激励，加大人才扶持“力度”。落实安家补助政策，全县机关事业单位公开招录、引进的硕博士研究生和全职引进的C类以上人才等，可享受8—400万元安家补助；由民营企业自主引进，经县人才办备案登记并纳入管理的人才，按照相同标准、分年度发放安家补助。优化岗位激励政策，在兴工作期间取得硕博士学历学位的人才，分别给予每人每月400元、800元并长达10年申领期限的岗位激励；C类以上市级领军人才10年内给予每人每月1.8~3万元不等的岗位激励奖，B类以上省级领军人才不受10年申领期限限制。增添柔性引进政策，经县人才办备案同意，公开柔性引进人才到县内工作的，给予人才本人每月0.4—1万元的创业激励，给予用人单位3—20万的工作经费补助，推动全县柔性引才形成规模效应。
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